Video: The Choice Is Ours (2016) (November 2024)
Ne zadržujte diha in čakate na napovedno analitiko, da bi našli naslednji najem. Od vsaj leta 2012 je napovedna analitika označena kot naslednja velika novost pri zaposlovanju človeških virov (HR). Res je, da je pri uporabi podatkov bolje napredovalo napovedovanje, kateri iskalci zaposlitve so najbolj primerni za določena delovna mesta in podjetja. Toda veliko tistega, kar je na voljo, še vedno ni pripravljeno za prime time.
To veliko je očitno na podlagi začetnih povratnih informacij s strani Elevated Careers, storitve za prilagajanje zaposlitve, ki jo je spletno podjetje za zmenke eHarmony začelo razvijati leta 2012. eHarmony je konec marca uradno razkril del prostega zaposlitve iskalca zaposlitve Elevated Careers. Zgodnji pregledi so bili manj kot velikodušni, predstavnik podjetja pa pravi, da storitve še ne prodaja poslovnim strankam.
"Še vedno smo v zgodnjih dneh, " potrjuje Somen Mondal, soustanovitelj in izvršni direktor Ideal.com, še enega prodajalca napovedne analitike za najem.
V zadnjih nekaj letih so se rodili številni začetniki kadrovskih tehnologij, kot sta Elevated Careers in Ideal.com. Spletna mesta, ki jih vodijo, zbirajo informacije o veščinah, osebnosti, slogu dela in drugih značilnostih iskalca zaposlitve. Storitve nato podatke iskalca zaposlitve vključijo v izpopolnjene algoritme, ki jih primerjajo s podobnimi informacijami, ki jih zbirajo zaposleni ali menedžerji v podjetjih, s katerimi delajo, da bi dosegli najboljše možne ujemanja.
Tako kot Elevated Careers tudi platforme za ocenjevanje na podlagi napovedne analitike, kot je RoundPegg, želijo pritegniti največje možno število iskalcev zaposlitve in podjetij, ki iščejo nove najeme. Drugi ciljajo na posebne panoge ali delovna mesta (kot so Ideal.com za prodajalce, TeacherMatch za učitelje K-12 in IQNavigator za podjetja, ki iščejo pogojne delavce).
Zakaj je pametno temeljiti najem podatkov
Obstajajo dobri razlogi, da za izboljšanje najema uporabite pristop, ki temelji na podatkih. Zaposlovanje zahteva čas in denar. Nadomestitev slabega najema je draga, saj stane od tretje do petkratne letne plače osebe, odvisno od položaja in dolžine, po besedah Dicea.
V HR krogih je sprejeta modrost, da lahko zaposlovalci ali najem vodstvenih delavcev imajo vnaprej zasnovane ideje, motivacije ali drugačna zavestna (ali nezavedna) pristranskost, ki vplivajo na to, kako gledajo na kandidate za zaposlitev. Najem na podlagi podatkov lahko pomaga izbrisati nekatere od teh. V tem procesu bi lahko pomagalo tudi bolj raznoliko delovno silo, kar bi olajšalo nenehno težavo v panogah, kot je tehnologija, kjer domnevne pristranskosti pri zaposlovanju vodijo do žensk, ki imajo samo 37 odstotkov delovnih mest, v skladu z nedavnim poročilom McKinsey.
Kar pa se v teoriji dobro sliši, je v praksi težko doseči. Da bi dosegli dobre tekme, platforme za ujemanje zaposlitve potrebujejo ogromno količin podatkov o delodajalcih in iskalcih zaposlitve, kar pa lahko traja nekaj časa. Prodajalci prediktivne analitike za najem tehnologije so v zgodnjih fazah tega procesa. Dveletni Ideal.com ima trenutno 50.000 iskalcev zaposlitve v svojem sistemu; 1.000 odjemalcev podjetij; Mondal je povedal približno 50 plačanih tekem za delo mesečno. Potem ko je oktobra oktobra uvedla beta različico storitve za iskalce zaposlitve, je podjetje Elevated Careers pritegnilo približno 10.000 iskalcev zaposlitve, pravi Steve Carter, podatkovni znanstvenik, ki je zgradil platformo in podpredsednik podjetja Matching v eHarmony.
Čas je še ena potencialna ovira. Iskalci zaposlitve običajno ne marajo porabiti veliko časa za izpolnjevanje spletnih prošenj za zaposlitev. V študiji Jibe leta 2014 je 60 odstotkov iskalcev zaposlitve reklo, da so začeli spletno prijavo, ne da bi jo dokončali. Po navedbah poročila je enako število prijav za zaposlitev težje izpolniti kot zaprositi za hipoteko, zdravstveno zavarovanje ali fakulteto. Dodajte si še dodaten čas, potreben za odgovor na vprašanja, ki jih postavlja spletno mesto za ujemanje zaposlitve, kar bi pomenilo izsiljevanje vedenja ali osebnostnih lastnosti, in obstaja velika možnost, da bo še več iskalcev zaposlitve.
Pretvarjanje ljubezenske tekme v delovno tekmo
Do tega trenutka je en očitek blogerjev o HR-ju, ki so preizkusili Elevated Careers, da je potrebno preveč časa za izpolnitev ocene iskalca zaposlitve. En bloger je po 42 minutah nehal. Drugi pravi, da je porabila približno 35 minut, da je odgovarjala na 139 vprašanj za ocenjevanje in se ujemala z enakimi 24 zaposlitvami, ki jih je videla pred začetkom postopka.
Ker je ekipa Elevated Careers osredotočena na razvijanje svojih izkušenj s kandidati, eHarmony neposredno sodeluje z omejenim številom Fortune 500 in drugimi podjetji ter odpira druga delovna mesta s mega zaposlitvenega spletnega mesta Simply Hired. Carter je dejal, da bo eHarmony verjetno dodal še pet ali šest "temeljnih partnerjev", vendar ni vedel, kdaj bo podjetje začelo prodajati storitev drugim podjetjem, in ni mogel razpravljati o cenah.
Danes podjetje Elevated Careers deluje kot samostojna aplikacija. Po Carterjevih besedah skupina Elevated Careers dela na integraciji s sistemi za sledenje vlagateljem (AT) in je identificirala ATSe, s katerimi bi lahko sodelovali. Če se to zgodi, bi to lahko koristilo storitvi, saj bi vsem iskalcem podatkov, ki vstopajo v aplikacijo, omogočilo, da samodejno naselijo drugo, tako cenijo racionalizirani kadri in kadrovski vodje.
Istega tedna je eHarmony predstavil Povišano kariero, Ideal.com je spremenil ime iz Ideal Candidate, da bi bolje odražal svoje trenutno poslovanje. Ideal.com svojo storitev na začetku trži podjetjem, ki zaposlujejo prodajalce, in to le v štirih mestih - Bostonu, Chicagu, San Franciscu in Torontu -, vendar pa ima start-up prizadevanje za razširitev obeh področij.
Soustanovitelj Ideal.com Mondal pravi, da je idejo za posel dobil že pri prejšnjem zagonu, kjer je ugotovil, da slabe prakse zaposlovanja vodijo k enemu od dveh prodajalcev, ki jih je najel, da se ne ukvarjajo. Če želite bolje konkurirati zaposlovalcem, ki običajno pobirajo honorar v višini odstotka plače kandidata za prvo leto, Ideal.com strankam podjetja ponuja več možnosti plačila. Poleg tradicionalnega pavšalnega zneska lahko kupci plačujejo 2000 dolarjev mesečno in manjši odstotek letne plače novega najemnika (ali dva odstotka na mesec do leta dni). "Torej, če ostanejo en mesec (podjetje) plača dva odstotka, " je dejal.
Kaj morajo podjetja vedeti
Uskladitev delovnih mest z iskalci zaposlitve je zapleteno, saj mu ne bi bila namenjena več milijard dolarjev zaposlena industrija. Sveti gral napovedne analitike je iskanje ljudi, katerih spretnosti, osebnost, delovna etika, pristop k delu in želja po delu ustrezajo potrebam, kulturi in potrebam podjetja. Veliko težje je, kot če se prijavite za Pandoro in sistemom priporočate skupine, ali kupite knjigo na Amazonu in dobite priporočila za druge, ki bi vam utegnili biti všeč.
Ko tehnološka podjetja izpopolnjujejo tisto, kar ponujajo, je vredno paziti, kaj je na voljo. Morda bi se bilo vredno prijaviti pri prodajalcu, če je vaš zaposlitveni proračun dovolj velik, da vključuje preizkušanje voda. Navsezadnje bi lahko bil najboljši pristop k najemu uporaba prediktivne analitike za boljše obveščanje kadrov. Mondal je že prišel do tega zaključka.
"Veliko ljudi misli, da je najem lahko popolnoma avtomatiziran in to ni mogoče, " je dejal. "Skušali smo razviti sistem, misleč, da bi lahko in česa ne moremo."
