Raziskava pravi: telekomunikacije so novo sanjsko delo

Kdo pravi, da ne moreš imeti vsega? To je bilo naloženo vprašanje, preden je šlo za reklamo o pivu Michelob Light ali skladbo Alana Jacksona. Predvsem za delovne matere pojem "imeti vse" povzroča, da se ljudje počutijo, kot da kaj zapostavljajo - svoje službe ali otroke ali hodijo v telovadnico - v primerjavi s čudovitimi večosebnimi predstavniki, ki so jih upodabljali v medijih. Občutek izpusta zaradi nečesa je tako razširjen, le 9 odstotkov delovnih staršev opisuje svoje razmerje med delom in življenjem kot "super" ali pravijo, da s tem niso pod stresom.

Podatek izhaja iz nove raziskave delovnih staršev, ki jo je izvedel FlexJobs, spletni vir za prostočasne in samostojne delovne priložnosti. Raziskava FlexJobs je našla praktično univerzalno povpraševanje po bolj fleksibilnem delovnem režimu: 99 odstotkov anketirancev je dejalo, da bi jim zaradi fleksibilne službe postala srečnejša. Poleg tega jih je kar 93 odstotkov menilo, da bi jih naredili za bolj vpletenega starša, 89 odstotkov pa jih je mislilo, da bi jih naredil bolj pozornega zakonca / partnerja. Poleg tega je polovica anketirancev dejala, da bi se z odstranjevanjem brusov od 9 do 5 izboljšalo njihovo spolno življenje.

Današnji delovni starši (če navajam še eno staro reklamo) ne pravijo: "Calgon, odpelji me!" Pravijo: "Telekomunikacije, vzemi me!" Na vprašanje, katere vrste fleksibilnosti bi si najraje želeli imeti v službi, jih je 77 odstotkov ves čas omejevalo telekomunikacije, 34 odstotkov pa jih včasih omeni. (Petintrideset in 37 odstotkov je navedlo prožne in delne delovne urnike.)

Ali gre za skrb za otroke (najpogosteje omenjeni razlog pred ravnovesjem med delom in življenjem, za to, da želijo službo z bolj prilagodljivimi možnostmi) ali da skrbijo zase (večina je dejala, da se jim zdi delovno stanje nezdravo), je očitno odkrita želja za delo v pisarni. Da bi se kopal pod številkami ankete, sem se obrnil do ustanoviteljice podjetja FlexJobs in izvršnega direktorja Sara Sutton Fell za intervju, ki je bil naveden spodaj.

PCMag: Postalo je kliše za pogovarjanje o tem, kako vse to imate v službi in v svojem osebnem življenju. Kako opredelite, da imate vse to? Je to isto kot imeti ravnovesje med delom in življenjem?

Sara Sutton Fell: Verjamem, da se definicija "imeti vse" lahko zagotovo razlikuje, vendar so običajno tri skupne teme: uspešna kariera, zdrava zveza in uspešen otrok hkrati. Mislim, da vsaka od teh ključnih stvari zahteva veliko časa, nosi veliko odgovornost, ki je odgovorna drugim, in ima močan pritisk, da ne samo imeti poklicno pot / odnos / otroka, ampak tudi biti najboljši strokovni / partner / starš.

Delovne matere so najpogostejša skupina ljudi, ki čutijo te pritiske, vendar moški zagotovo niso izvzeti, še posebej tisti, ki so aktivno vključeni v svoje gospodinjske in otroške dolžnosti. Kdorkoli že je, nas pogosto pričakujejo naše kulturne norme, delodajalci in da, naša zvezna gospodarska družinska politika je vse, vsem, v najboljših močeh in ves čas - kar je preprosto nemogoče. Te vrste pričakovanj - in pomanjkanje široko podprtih možnosti - so nas postavile za določeno stopnjo neuspeha in jih je treba bolje obravnavati v družbi, podjetjih in na ravni nacionalne politike.

Podobno gledam na "vse to" in "ravnovesje med delom in življenjem", saj sta hkrati potovanje in ne končna točka. Moramo razumeti svoje prioritete in svoje življenje prilagoditi tako, da si prizadevamo za lastne prioritete. In vedenje, da se naše prioritete sčasoma spreminjajo (zlasti pri vzgoji otrok, ker se tisto, kar potrebujejo in hočejo od nas, toliko spreminja, odvisno od njihove starosti), mi resnično pomaga, da se zavedam, da to, da je zdaj vse v redu, ne bo isto zame bo to imel vse naslednje leto ali morda celo naslednji mesec.

PCMag: Zakaj so ljudje tako zelo stresni glede svojih delovnih mest?

Sutton Fell: Po naši raziskavi so starši pri delu najbolj podvrženi zaradi nefleksibilnega delovnega časa in lokacij in ker delajo preveč ur. Njihovi najboljši trije odzivi za izboljšanje razmer na delovnem mestu bi bili možnost dela od doma, prožen urnik in delni delovni urnik. Večina, 56 odstotkov, bi najraje delala med 30 in 40 urami, 77 odstotkov pa jih želi delati doma s polnim delovnim časom. Tradicionalna struktura delovnega mesta prepogosto ne podpira zaposlenih s tovrstnimi možnostmi.

PCMag: Ali imajo ljudje realna ali rožnata pričakovanja glede dela od doma?

Sutton Fell: Prepričan sem, da obstaja oboje, in tiste grozne fotografije fotografij ljudi, ki delajo od doma z dojenčki na krogih, ne pomagajo veliko! Prikazujejo ljudi, ki gledajo televizijo, se igrajo s svojimi otroki in celo ležijo na plaži kot predstavitev dela od doma. Če se kdo vključi v te ideje, vas čaka veliko presenečenje.

Ljudje, ki delajo od doma, resnično delajo, in kot so pokazale študije, lahko dejansko delajo bolj produktivno in učinkovito kot uradniki. V resnici morajo biti ljudje, ki delajo od doma, previdni, da se izogibajo prekomernemu delu, tako da si postavijo jasen urnik in si vzamejo čas, da se resnično oddaljijo od dela, ko je dan opravljen. Iste študije ugotavljajo, da telekomunisti poročajo o višji stopnji sreče in je manj verjetno, da bodo zapustili službo, celo njihovi otroci so srečnejši. Delo od doma je torej nekaj zelo koristnih, če ste realni glede situacije in jo obravnavate kot resnično delo.

PCMag: Na vprašanje o svojem sanjskem poslu so anketiranci ves čas izbirali telekomunikacije, ki jim sledi fleksibilno delo s krajšim delovnim časom in včasih telekomunikacije. Ali je ta skupek s tistimi, kar podjetja običajno ponujajo?

Sutton Fell: Povpraševanje po 100-odstotnih telekomunikacijskih delovnih mestih je večje od tistega, kar običajno ponujajo podjetja. Glede na to se mnogi ne zavedajo, da je komuniciranje v različnih oblikah in da je ves čas telekomunikacija le ena od njih. Vidimo kombinacijo podjetij, ki ponujajo občasne, večinoma ali popolne telekomunikacije, pa tudi prožne in delne urnike. Druga pogosta napačna predpostavka je, da delo doma pomeni tudi delo od kjer koli, vendar ima večina delovnih mest v telekomunikaciji tudi zemljepisne zahteve, kot sta mesto ali država.

Drugi dejavnik je lahko čas leta za nekatere panoge, ki zaposlujejo s posebnimi vrstami prilagodljivosti. Na primer, čez zimo se knjigovodska delovna mesta, ki delajo od doma, močno povečajo, ker se začne davčna sezona. Toliko tistega, kar objavimo, je odvisno od časa v letu in potreb po podjetjih v različnih panogah.

PCMag: Še kakšna razmišljanja o tem, kako lahko delo doma vpliva na ravnovesje med delom in življenjem?

Sutton Fell: Delo v pisarni ne osredotoča samo ljudi, ampak je vse, kar je treba vsak dan priti v to pisarno in iz nje. Otroci se dvignejo in odpeljejo skozi vrata, tako da se lahko usmerite v prometno uro; pot v povprečju 25 minut; izvajanje kemičnega čiščenja za vzdrževanje vaše pisarniške garderobe; zapravljanje denarja za kosila in kave; vsak dan plačujete za vzdrževanje avtomobila in prevoz z bencinom ali vlakom ali avtobusom - vse to zelo vpliva na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ljudi in se takoj izločijo, ko nekdo začne delati od doma s polnim delovnim časom.

Tudi če delajo od doma samo en ali dva dni na teden, je to ogromno zmanjšanje stvari, ki nam povzročajo stres. Delo od doma ali celo prilagodljiv urnik ljudem omogoča, da bolje izkoristijo svoj čas in poskrbijo zase in za svoje družine. Ljudem daje svobodo in nadzor nad vsakodnevnim življenjem in to je vedno dobra stvar za uravnoteženost dela in življenja.