Če ne nadgradite računalnika, bodo zaposleni morda odšli

Kot delodajalec morda mislite, da prihranite denar, če se držite starejše programske opreme za človeške vire (HR), vendar bi se motil. Dostop do nove tehnologije igra vlogo pri zadovoljstvu zaposlenih s svojim delovnim mestom in delodajalci. Starejša tehnologija je večja verjetnost, da se bodo ljudje počutili neprimerne in jo uporabljajo kot razlog, da iščejo delo drugje, kaže nedavna raziskava korporativnih praks IT.

Raziskava 700 voditeljev IT in 1400 zaposlenih v petih državah, izvedena za storitve Sungard Availability Services, ni bila namenjena prav HR tehnologiji, ampak bi lahko bila. Ker se HR programska oprema, ki je na voljo za upravljanje delovne sile, močno spreminja in če ne boste pozorni, bi lahko izgubili ljudi, ki bodo bolj napredovali.

32% anketiranih zaposlenih v anketi, ki jih je anketa opravila v anketi, jih je 32% izjavilo, da so zapustili delodajalca, ki ni omogočal digitalnih delovnih praks. Poleg tega 45 odstotkov meni, da njihov sedanji delodajalec zaostaja za konkurenti pri sprejemanju najnovejših in največjih digitalnih orodij in tehnologij. Velika večina (83 odstotkov) anketiranih zaposlenih v ZDA meni, da je dostop do najnovejših digitalnih orodij pomemben, saj olajša njihova delovna mesta ter jih naredi bolj produktivne in boljše pri svojem delu.

Vstopanje na zaposlene verjetno ni prva stvar, na katero pomislite, ko kupujete novo platformo za upravljanje s človeškimi viri, sisteme za sledenje vlagateljem (ATS) ali programski paket za načrtovanje in načrtovanje premikov zaposlenih. Prednostne naloge so višje, na primer ugotoviti, kateri izdelek bo najbolje rešil vaše težave, ustrezal vašemu proračunu in naredil vašo HR ekipo bolj produktivno. Kljub temu je vredno upoštevati učinek novih tehnologij na zaposlene, saj je zaposlene enostavno izgubiti. In zamudno in drago jih je nadomestiti, še posebej, če delujete v panogi, ki prosi za kvalificirane delavce.

Pozdravljeni HR 2.0

Če ste pred kratkim nakupovali za HR tehnologijo, prebrali moje pretekle stolpce ali si ogledali moje ocene o HR tehnologiji, ki temeljijo na oblaku, potem veste, da smo sredi velikega prehoda na drugo generacijo človeških virov v oblaku Tehnologija - ali kar so gledalci v panogi začeli klicati "HR 2.0."

Nove platforme, ki temeljijo na oblaku, so v mnogih pogledih boljše od prve generacije HR tehnologij v oblaku, čeprav je ta programska oprema stara le nekaj let. HR 2.0 tech ima uporabniške vmesnike (UI), ki so videti kot Facebook. Z njimi je enostavno učenje, uporabo in prilagajanje. So racionalizirani; Kadrovsko osebje in zaposleni se prijavijo v isti sistem, vendar vidijo le funkcije, ki se nanašajo nanje. So mobilni. Vključujejo analitične družbe, ki jih želijo učinkoviteje načrtovati, upravljati in motivirati ljudi. Imajo odprte vmesnike za programiranje aplikacij (API-ji), ki olajšajo integracijo z drugo HR in poslovno programsko opremo.

Bolj srečni kupci HR 2.0 zagonov, kot so BambooHR, Namestnik, Humanity, in sicer SmartRecruiters in Zenefits, že tam pridigajo evangelij HR 2.0, večja bo baza uporabnikov in večji vpliv bo imel preko HR oddelkov in na koncu zaposlenih. In podjetja, ki ne gredo v korak, bodo v primerjavi zgleda nestrpna.

Poglejte, kaj se dogaja z Workdayom, 1, 1 milijarde dolarjev HR tehnološkim podjetjem, ki je industrijo prevzelo neurje v začetku tega desetletja, saj je ponudilo platformo v oblaku za organizacije na ravni podjetij (v času, ko so konkurenti, kot sta Oracle in SAP, še vedno odvisni predvsem od prodaje lokalna programska oprema). Ampak to je bilo takrat. Samo v tem tednu je delnica Workday padla za 3 odstotke, potem ko je analitik z Wall Streeta znižal svojo oceno, potem ko je ugotovil, da podjetje novih kupcev ni podpisalo tako hitro, kot je bilo napovedano, in izgubilo nekatere obstoječe uporabnike platforme za plače, ki temeljijo na oblaku, po Barronovem mnenju. Moje mnenje je, da Workday ni mogel pritegniti toliko srednjih podjetij, kot je bilo predvideno, saj se te organizacije lahko prijavijo na platforme HR 2.0, ki stanejo veliko manj denarja in jih zaposleni lažje uporabljajo.

Predstavljanje nove podobe bodočim zaposlenim

Delovna mesta, ki razmišljajo naprej, se nadgrajujejo tudi na programsko opremo za zaposlovanje HR 2.0, s katero lahko projicirajo sodobno in svežo podobo ljudem, za katere upajo, da jim bo uspelo. To so "vaši bodoči zaposleni, talent, ki jih poskušate pritegniti; to je njihova prva interakcija z vami, " je žalosten Jerome Ternynck, izvršni direktor SmartRecruiters. "Če jim pošljete prijavnico, oblikovano pred 15 leti, ki ne deluje na vašem mobilnem telefonu, kakšno sporočilo pošiljate?" Živjo, podjetje sem zastarelo, ne delajte me."

Če še vedno niste prepričani, da je HR 2.0 vreden, razmislite o tem: Glede na prej omenjeno raziskavo Sungard Services Availability Services bi 42 odstotkov zaposlenih, starih od 25 do 34 let, zapustilo svoje sedanje organizacije, če bi jim ponudili vlogo v bolj digitalno napredni organizaciji. To so Millennials, generacija, ki predstavlja največji del ameriške delovne sile, in tisti iskalci zaposlitve, nad katerimi zaposlujejo kadrovalci. Ali jih resnično želite pregnati s programsko opremo za čas in udeležbo, ki jim ne dovoli, da bi se vključili s svojih telefonov? Ali s tedenskimi sporedi še vedno objavljate na oglasni deski?

Tisočletja niso edini zaposleni, ki se raje povezujejo s tehničnimi delovnimi mesti. Glede na raziskavo bi 42 odstotkov zaposlenih, starih od 35 do 44 let, prenehalo z delom za novo delovno mesto tudi pri bolj digitalno napredni organizaciji. Tudi med najstarejšimi delavci, starimi 65 let in več, bi se skoraj tretjina (32 odstotkov) odpravila na koncerte tudi pri tehnološko bolj usmerjenem podjetju.

Kje najti HR 2.0

Če ste pripravljeni na nadgradnjo, kako potem najdete možnosti HR 2.0? Tukaj si lahko ogledamo štiri mesta:

1. PCMag indeks poslovne programske opreme - Ta imenik vključuje več kot 30 HR-jev programske opreme in izdelkov za upravljanje v več kategorijah, razvrščen pa je po oceni urednikov, ceni, uvajanju (npr. V oblaku, lokalnih prostorih itd.) In uporabniku dovoljenja.

2. Seznam HR Tech Michelle Rafter na HR-ju - združila sem Twitter za približno 100 ponudnikov kadrovskih tehnologij v različnih funkcijah, vključno z zaposlovanjem, osnovnim upravljanjem kadrovskih služb, sledenjem vlagateljev, upravljanjem uspešnosti, angažiranostjo zaposlenih ter nagradami in priznanji. To nikakor ni vseobsegajoče; če imate predloge za vključitev drugih ponudnikov, me obvestite.

3. "Trg HR programske opreme se sam obnavlja" - V tej spletni objavi Forbes.com dolgoletni analitik na delovnem mestu na delovnem mestu Josh Bersin, direktor podjetja Bersin, Deloitte, pripoveduje o razvoju HR tehnologije od lokalnega do oblaka do HR 2.0. Oglejte si seznam na koncu "Prodajalci kadrovskih tehnologij v več nišah", ki vključujejo angažiranost zaposlenih in povratne informacije, sodelovanje na delovnem mestu ter usposabljanje in učenje.

4. "HR 2.0 je plakat otrok za naslednji val inovacij SaaS" - Preskoči naslednji vlagatelj glavnega kapitala kapitala Tarun Kalra, ki govori z razlagami, zakaj HR tech poganja programsko opremo kot storitev (SaaS), in glavo naravnost do njegovega grafikona kadrovskih inovatorjev pri zaposlovanju, upravljanju in osrednjih kadrovskih inovacijah.