Grško zemljišče zgrabi: linkedin, pošast in velik denar pri zaposlovanju

Iskanje zaposlitve na spletu - sodobni poklicni svet ne bi mogel delovati brez spletnih mest za zaposlitve in spletnih mest za poklicno kotacijo. To je tehnologija, ki vam omogoča, da se prijavite na ducat delovnih mest čez skodelico kave v stanovanju, ne da bi si nadeli hlače. Niz nedavnih pridobitev na področju človeških virov (HR) nam je začel prikazovati merljivo vrednost, ki jo ta spletna omrežja in storitve zaposlovanja, ki temeljijo na oblaku, v podjetniškem okolju kažejo - in številke so osupljive.

Prejšnji teden je nizozemski konglomerat za kadrovske storitve Randstad Holding kupil ameriški naborni velikan Monster.com za 429 milijonov dolarjev. To je prišlo le mesec po tem, ko je Monster sporočil, da kupuje mobilno aplikacijo za odkrivanje zaposlitve Jobr (ki jo imenujejo "Tinder za delovna mesta") za nerazkrit znesek. Toda posel Monster je le najnovejši primer velike konsolidacije denarja, ki se trenutno dogaja na področju HR tehnike.

V začetku tega poletja je drug mega-HR konglomerat, japonsko podjetje Recruit Holdings, pridobil SimplyHired - priljubljen spletni portal za zaposlitev z več kot 30 milijoni mesečnih uporabnikov in več kot 34 milijonov dolarjev financiranja. Recruit, ki ima v lasti množico zaposlovanja spletnih mest po vsem svetu, vključno z zaista.com, sinhronizira spletna mesta Dejansko in SimplyHired kot "založniške partnerje" pod svojim HR-ovim pasusom.

Potem je tu največji od vseh: Microsoftova pomembna pridobitev LinkedIna. Pogodba LinkedIn s 26, 2 milijarde dolarjev zasenči Oracleovo pridobitev PeopleSofta v letu 2005 za 10, 3 milijarde dolarjev za najdražji posel s področja kadrovskih tehnologij doslej in na četrtem mestu seznama največjih nakupov teh tehnologij.

Govorili smo o vseh možnostih, kaj lahko Microsoft naredi z LinkedInom, toda z vidika prihodkov so LinkedIn Recruiter in temeljni HR cevovod podjetja. Pod poslovnim socialnim omrežjem ima LinkedIn zlato rudnik podatkov o HR-ju in funkcionalnosti, vključno z delovno desko, orodjem za zaposlovanje in sistemom za sledenje prosilcem (ATS).

V vseh teh poslih je tema konsolidacija - ne le v sredstvih in tržnem deležu, ampak s celostnega tehnološkega stališča. Vsaka od teh potez pridobi prevzemno podjetje bolj popoln, v oblaku temelječ portfelj kadrovskih storitev in najemanja spletnih mest, pri čemer vsako prihaja z velikimi uporabniškimi podlagami, s katerimi bi podkrepili splošne odtise oblakov podjetij.

Razbijanje kolesa in ravnanje

Monster je nekaj let iskal kupca. Ko so jo v začetku 2000-ih ocenili na več kot 8 milijard dolarjev, je bila prodajna tržna kapica Monster približno 310 milijonov dolarjev, približno 667 milijonov dolarjev prihodka. Monster je še vedno druga najbolj priljubljena zaposlitvena plošča, in sicer pred Dejansko in za CareerBuilderjem po podatkih podjetja za spletno analitiko Alexa. Čeprav kot Raghav Singh komentira pri kadrovskih službah in zaposlovanju novic ERE Media, uspešen kadrovski posel ne more več obstajati samo na delovnih mestih.

"Delovne deske danes ponujajo storitve blaga, tako da se med seboj malo razlikuje in se lahko v glavnem konkurirajo po ceni, " je zapisal Sing. "Velik obseg spletnega prometa ni dovolj, da bi lahko pridobili premijo. V tekmi za pomoč delodajalcem, da zmagajo v vojni za talente, so delovne deske, kot je Monster, že zdavnaj izgubile vodilno mesto."

Tehnična podjetja in zagonski startupi težje zbirajo kapital ali na splošno zadovoljujejo pričakovanja na Wall Streetu po IPO (glej Twitter). Kot je pred kratkim pojasnil Rolfe Winkler v reviji The Wall Street Journal , iskanje odkupa ali prevzema najema predstavlja pot najmanj odpora. Ne glejte več kot pogodba Walmarta za tri milijarde dolarjev za nakup Jet.com za nov primer.

Obenem so platforme programske opreme za storitve (SaaS) v oblaku trenutno vroče. Oracle je samo prejšnji mesec padel 9, 3 milijarde USD za NetSuite. Microsoftovi načrti za LinkedIn tudi v tej ideji o enotnem oblaku SaaS za celoten razpon kadrovskih služb, zaposlovanje, usposabljanje in storitve prosilcev igrajo pomembno vlogo na integrirani podjetniški platformi.

LinkedIn je pri Microsoftu naredil veliko konsolidacijskega dela, v zadnjih dveh letih je kupil več HR tehnoloških podjetij, vključno s Careerify, Connectifier in priljubljenim spletnim spletnim učnim spletom Lynda.com. Zdaj lahko Microsoft prevzame vse storitve LinkedIna in jih integrira s podjetniškimi platformami, kot je Microsoft Dynamics, da poveže HR in zaposlovanje, upravljanje odnosov s strankami (CRM) in načrtovanje poslovnih virov (ERP) v komandni center za poslovne operacije.

Trenutno stanje na tehnološkem trgu in to obdobje integriranih platform v oblaku gre daleč do razlage zadnjih nekaj mesecev na področju konsolidacije kadrovskih tehnologij. Peter Yoon, poslovodni direktor Berkery Noyes, neodvisne investicijske banke, ki se osredotoča na združitve in prevzeme (M&A), je za PCMag povedal, da opaža več trendov za povečanje M&A v sektorju kadrovskih tehnologij.

"Ker se stopnja brezposelnosti še naprej izboljšuje in je težje najeti usposobljeno osebje za ključne položaje, korporacije vse pogosteje uporabljajo programsko opremo za upravljanje človeškega kapitala za iskanje in najemanje kandidatov na učinkovit in stroškovno učinkovit način ter pomagajo izboljšati zadrževanje zaposlenih, "je dejal Yoon. "Poleg tega konsolidacijo in rast trga spodbujajo igralci, ki lahko zagotovijo celotno širino programske opreme in storitev HCM, vključno z osnovnimi kadri, upravljanjem delovne sile, zaposlovanjem, usposabljanjem, poročanjem o uspešnosti, nadomestilom in drugimi funkcijami."

Job table, kot so Real / SimplyHired, Monster in v širši meri LinkedIn, bodo zdaj služile kot ključni zobniki v večjih HR strojih. John Sumser je imel zanimivo analizo posla Monster v HRExaminerju. Sumserjeva je dejala, da ima Monsterjeva sorazmerno nizka prodajna cena bolj povezane z dolgoletnimi borbami podjetja kot z vrednostjo delovnih mest, pri čemer je pojasnil, da dogovor kaže na novo obdobje "zaposlovanja s celotnim spektrom".

"Vsako podjetje na področju lestvice mora imeti veliko stvari pri zaposlovanju, " je zapisal Sumser. "Vsako podjetje, ki upa, da bo služilo tem podjetjem, zahteva še večjo učinkovitost. Vse zaposlitvene operacije zahtevajo funkcionalnost delovnih mest, včasih znotraj operacije in včasih zunaj nje.

"V svetu zaposlovanja se dogaja pomembna tiha revolucija, " je dodal. "Tržne funkcije, kot so zaposlitveni odbori, zaposlovanje blagovnih znamk, pridobitev kandidatov, cevovod, CRM, kapljične tržne kampanje in vsi ostali tržni vplivi, oblikujejo javni pogovor. so naslednja meja."