Video: Posvet: Krčenje prostora civilne družbe (November 2024)
Pokličite vse analitike, razvijalce kode, preizkuševalnike programske opreme in vodje projektov: Družba obupno potrebuje vaše skupne sposobnosti za pomoč našim skupnostim. Večina skupnostnih in državljanskih skupin ne razume, kako vlada deluje, nimajo dovolj sredstev in mora ustvarjati programiranje z omejenimi sredstvi. Težave imajo tudi pri nadarjenju in zadovoljevanju potreb skupnosti, ki jim služijo. Uporabili bi lahko infuzijo ljudi, ki so navajeni, da delujejo v strogih rokih in se ukvarjajo z omejenimi proračuni in zmanjševanjem človeških virov.
Ta ideja sega v leto 2001, ko sem po 11. septembru delal na projektu, ki bi narisal organiziranje skupnosti in aktivizem v Združenih državah Amerike. Spomnim se, da sem hodil v pritlično stanovanje koderja, ki se je imenoval David Jacobs. Prvič sem bil v interakciji s kodirnikom. Njegovo mesto je bilo zbrano na ploščah in zgoščenkah. Delal je kot - in v resnici - umetnik.
Skozi leta sem razvijalce in umetnike obravnaval kot iste; včasih so lahko nekoliko razpoloženi, vendar so ustvarili sijajno delo. Moral si jih nagajati, a tudi do njih ravnati z globokim spoštovanjem, ker je tvoja ideja v tistem trenutku temeljila na odnosu.
Kodri zdaj delujejo drugače, ker vse zahteva njihovo pozornost. Obstajajo digitalna strategija, mobilna strategija, notranje delovanje, HR in vse vmes. Močna tehnološka ekipa je zagotovo ključnega pomena za organizacijo, kot sta njena blagovna znamka in identiteta. Včasih je dejal, da je "spletni skrbnik" ustvarjalno ustvarjalne napade in produkcijo ustvarjalnih skupin Diet-Coke in pice. Ali če so bili kot Jacobsov, so jedli solate, pili vodo in se ukvarjali z jogo. Kakor koli, dali ste jim zahteve in žične okvire ali pa samo težavo, ki jo je treba rešiti, in delali bodo svojo čarovnijo.
Ker so dajalci ključnega pomena za vsako podjetje, so postali zelo raznoliki in v nekaterih primerih visoko delujoči v delovnem sektorju. Ključno je dejstvo, da se njihovo delo dotika skoraj vseh vidikov organizacije; ne razmišljajo več o delih, ampak v smislu celotnega podjetja.
Veliko govorimo o tem, kaj lahko počne internet, in o možganih, ki so ga ustvarili, redko pa govorimo o spremembah, ki so se zgodile v načinu dela. Da, imamo ekipe, katerih člani so razpršeni po vsem svetu, toda kako te ekipe sodelujejo kljub jezikovnim in kulturnim oviram in pomanjkanju osebnih znakov?
Sprememba je globoka. Lahko ga imenujete kot preoblikovanje iz modela slapov, ki je zakoreninjen v industrializaciji in trganju izdelkov v tradicionalni tovarni, v spreten in porazdeljen pristop, kjer večnamenske ekipe igrajo več vlog in se prilagajajo spremembam v realnem času.
Kaj torej lahko storimo? Če ste analitik, razvijalec kode, preizkuševalec programske opreme ali vodja projektov, ki uporablja agile in scrum metodologijo, dejansko imate mišični pomnilnik, ki ga svet potrebuje za upravljanje več kot le izdelkov, programske opreme ali najnovejše aplikacije.
Všeč mi je cinični citat Winstona Churchilla, ki pravi: "demokracija je najslabša oblika vlad, razen vseh drugih." Poudarja nered, kaj se zgodi, ko se ljudje zberejo, da nekaj dosežejo. Zanimivo je, da v državah, kot so Amerika, Indija in Združeno kraljestvo, obstaja veliko teh nerednih, neorganiziranih in kritično potrebnih organizacij, ki si močno prizadevajo za učinkovito delovanje naših demokracij. Te "prve črte" naše demokracije definiram kot naše zadružne in kondom-odbore, sosedske zveze, verske skupine, mladinske skupine, športne lige in celo programe lakote in boja proti revščini. Vse te organizacije bi lahko uporabile izkušene tehnologe kot del svoje ekipe, da bi delile svoje znanje o delu v raznolikih timih in preiskovanju izzivov, da bi nekaj naredile.
Zaključek je v tem, da vse naše organizacije potrebujejo vpogled v ta "nov način dela" in kvalificirani strokovnjaki, ki so vanj potopljeni, morajo pomagati, da ga delijo zunaj sveta tehnologij.
