Video: #WebScribbleWednesday: Niche Job Boards (November 2024)
Slab čas je voditi državno komisijo za delo. Najpomembnejša spletna mesta za zaposlitev se odpirajo, kupujejo ali odhajajo iz podjetja, med njimi tudi nekaj, ki so prevladovale v industriji od zgodnjih dni razcveta dot-com. Hkrati na tisoče spletnih mest z nišnimi delovnimi mesti še vedno teče. Toda tako kot veliki fantje se morajo tudi nišne spletne strani prilagoditi sodobnim načinom zaposlovanja - in to je dobra novica za mala podjetja, ki jih uporabljajo.
Po nekaterih ocenah imajo Združene države od 3.000 do 5.000 delovnih mest, ki služijo specifičnim industrijam, strokam ali geografskim območjem. Z lasersko osredotočenostjo v svoje niše so uspeli preusmeriti nevihte, ki so pretresle glavne igralce. "Majhne zaposlitvene plošče bodo vedno naokoli, ker se mala podjetja nanje močno zanašajo, " je dejal Chris Russell, samozvani "Mad Scientist of Online Recruiting" in svetovalec za zaposlitvene deske ter lastnik Rec Tech Media in CareerCloud. "Brez njih ne bi mogli oglaševati."
Lahko pripnete pretres, ki ustavlja pomembne plošče za zaposlitev v gospodarstvu, razvijajočih se okusih in mobilnih telefonih (kot je tisti, ki ga morda uporabljate za branje tega stolpca). Ko je rast delovne sile po recesiji naraščala in konkurenca za ljudi s potrebnimi znanji rasla, ni bilo dovolj le, da bi na delovno desko postavili odprtje in molili, da jo bodo iskali. Podjetja so se obrnila na druge taktike, vključno z napotitvami zaposlenih, bolj izpopolnjenimi sistemi za sledenje vlagateljem (ATS), nadgrajenimi stranmi za kariero in rekrutiranjem kampanj za mobilne naprave in družbene medije. Odstotek novih zaposlitev, ki prihajajo iz delovnih mest in na spletnih mestih za zbiranje delovnih mest, se je znižal na med 27 in 37 odstotkov, nekatere industrijske ocene pa so še nižje.
Medtem ko so podjetja diverzificirala svoje porabe za zaposlovanje, je področje zaposlitvene deske postalo bolj prefinjeno in konkurenčno. Dejansko je sestavil agregator seznamov delovnih mest, ki prekriva kategorije, ki je bil oblikovan po Googlu. LinkedIn se je predstavil s poslovno usmerjenim socialnim omrežjem, ki je imelo vgrajeno delovno desko. Spletna mesta, kot so Glassdoor, so združila sezname delovnih mest z množičnimi ocenami. Samo biti služba za delo ni bila dovolj dobra.
Naredimo pogodbo
Naprej do leta 2016. SimplyHired je svoje premoženje prodal japonskemu matičnemu podjetju Astus in prenehal poslovati. Microsoft je zmagal v vojni za zbiranje ponudb za LinkedIn, potem ko bo slednji napovedoval, da bodo prihodki od zaposlovanja programske opreme in drugih storitev nižji od pričakovanih. Po letih zmanjševanja prodaje je Monster sprejel ponudbo za odkup v višini 429 milijonov dolarjev nizozemskega kadrovskega velikana Randstad Holdinga, čeprav največji delničar obleganega podjetja trdi, da je cena prenizka in grozi, da bo posel sklenil.
V najnovejšem razvojnem, televizijskem in digitalnem medijskem podjetju Tegna, Inc. je nedavno objavil, da ocenjuje možnosti za prodajo svojega 53-odstotnega deleža v podjetju CareerBuilder, ki je pravkar kupilo administrativno podjetje Workterra. CareerBuilder je to storil, da je postal bolj razvejano kadrovsko podjetje, ki je manj odvisno od njegovega poslovanja na delovnem mestu. Napoved je bila lahko neposreden odziv na številne časopisne verige, vključno s podjetjem za kuriranje vsebin in monetizacijo tronc, Inc., ki je bilo prej znano kot Tribune Publishing Co. tekmec RealMatch.
Vsa ta dejavnost bo vplivala na večje delodajalce kot na mala podjetja, ki si sploh niso mogla privoščiti oglaševanja na velikih delovnih mestih. Medtem ko so majhna podjetja na svojih spletnih mestih razširila karierne strani in ustanavljala Twitter in Facebook račune, da bi pritegnila lovce na zaposlitev, pa po besedah Russela še vedno predstavljajo 60 do 80 odstotkov tistega, kar porabijo za zaposlovanje.
Spreminjanje s časom
Tako kot njihovi veliki bratje, tudi majhna delovna deska zbira svoje ponudbe, da bi ugajala strankam, ki želijo več kot samo storitev za oglaševanje delovnih mest. Primer tega je Gary's Job Board, dveletno spletno mesto za tovorna vozila, ki navaja približno 2000 delovnih mest za voznike tovornjakov na mesec v Denverju in okolici. Lastnik Garyja Eric Haney je dejal, da je glavna konkurenca odbora delovnih mest Craigslist. Da bi razlikoval, kaj ponuja, Haney voznikom, ki iščejo delo, omogoča, da anonimno objavljajo profile in svojo identiteto razkrijejo le prevoznikom z odprtinami, za katere jih zanimajo. Poleg zaposlitvene plošče Haney ponuja tudi ATS, imenovan "Varnost kot storitev", ki ga lahko prevozniška podjetja uporabljajo za najem in upravljanje voznikov in shranjevanje datotek zaposlenih.
Ker delovne deske, kot so Haneyjeve funkcije za dodajanje, prodajalci drugih vrst kadrovskih tehnologij v svoje platforme vgrajujejo funkcije delovne plošče, zato jim strankam ni treba kupovati drugje. Proizvajalec Shiftboard prodaja razporejeni programski program za razporejanje zaposlenih, ki prodaja vrhunsko stopnjo svoje storitve, s funkcijo delovne plošče, ki jo lahko stranke uporabijo za notranje oglaševanje odprtin. S spremembo nekaj nastavitev lahko stranke objavijo objave zaposlitev in zaposlenim pri drugih odjemalcih Shiftboard-a omogočijo, da jih vidijo, če to dovoljujejo, in obratno. Eric Seeder, tehnični strokovnjak za izdelke Shiftboard, je dejal, da je ta funkcija priljubljena pri gostinskih podjetjih, ki na določenem območju upravljajo z več hoteli in nimajo nič proti izgubi zaposlenih v sestrskih organizacijah. Priljubljena je tudi pri organizacijah, ki uporabljajo veliko število prostovoljcev za sezonske ali letne dogodke, saj po Seederjevem mnenju ti ljudje radi vedo o drugih priložnostih za prostovoljno delo na svojih območjih.
Če se časi, ki se spreminjajo s časom, spreminjajo, morajo biti lastniki malih podjetij in kadrovski oddelki za eno osebo na tekočem. Podjetja, ki ponovno ocenjujejo, kaj so že uporabila - ali jih najamejo prvič - bi morala pretehtati vse možnosti. Odkrijte nova delovna mesta za določeno panogo ali tržno nišo, tako da si ogledate trgovska združenja in poklicne organizacije, ki se pogosto povezujejo na delovna mesta, ki služijo svojim članom. Russell na svojem spletnem mestu CareerCloud vzdržuje seznam približno 1.000 nišnih delovnih mest. Ko ocenjujete delovna mesta, ugotovite, kakšen spletni promet dobi zaposlitvena deska - edinstveni obiskovalci na mesec - tipičen ukrep - da ugotovite, koliko očesnih zrkel lahko zasluži naročnina. Ko razmišljate o pristojbinah, se pozanimajte o popustih za dolgoročne naročnine in o tem, kaj vse bi lahko še ponudili, vključno s oglasov s pasicami, e-poštnimi akcijami in drugimi dodatki.
Čeprav nišni odbori za delo ostajajo sestavni del njihovih zaposlitvenih prizadevanj, morajo biti mali delodajalci bolj proaktivni pri svojih prizadevanjih, ker jih iskalci zaposlitve pričakujejo, je dejal Russell, ki je zgradil blizu 100 delovnih mest in delal kot zaposlovalec. Priporoča, da podjetja razgrnejo svoja spletna mesta, se udeležijo sejmov zaposlitve, se zaposlijo v lokalnih kampusih in uporabijo Instagram in Twitter, da dobijo besedo. "Iskalci zaposlitve so usposobljeni za raziskovanje in odkrivanje več informacij o tem, kaj je v resnici rad nekje delati, " je dejal, "zato jim morate dati informacije, ki pripovedujejo zgodbo o sebi."
