Bamboohr vs. zenefits z2: predstavitev programske opreme za uro

Izbira prave programske opreme za človeške vire za vaše podjetje ni enostavna. Obstaja več deset prodajalcev, ki prodajajo uporabna orodja, ki vam zagotavljajo pomoč kadrovskim managerjem. Ker pa ima vsaka organizacija svoje edinstvene potrebe, omejitve proračuna in zbirko starejše programske opreme, boste želeli biti prepričani, da izbrano orodje ustreza vsem specifičnim potrebam vaše organizacije.

Dve orodji HR, ki sta prejeli naše najvišje priporočilo, sta BambooHR in Zenefits Z2. Obe platformi sta elegantni, bogati s funkcijami in cenovno dostopni (tudi za mala podjetja). Vendar pa je samo ena izdelana tako, da se ukvarja z vsem, kar vaše podjetje vrže v to. V tem delu bomo preučili podobnosti in razlike med obema orodjema, nato pa vam bomo povedali, katera je bolje opremljena za obvladovanje celotne obremenitve HR-nalog.

Cenitev

Zenefits Z2 je na voljo v štirih cenovnih stopnjah, začenši z brezplačnim orodjem, ki je sposobno ravnati z najemom, vkrcavanjem, upravljanjem ugodnosti (BA) in zelo osnovnim poročanjem. Ko se stopnje dvignejo, imate dostop do dodatnih funkcij. Platinum nivo, ki stane 12 dolarjev na mesec, vam omogoča dostop do celotnega shebang-a, vključno s poročanjem o stroških, upravljanjem odsotnosti in aplikacijami za upravljanje dokumentov. Uporabniki Zenefits Z2 lahko plačujejo tudi dodatne storitve a la carte, vključno s fleksibilno porabo, ugodnostmi za delo in prihranki pri zdravju.

BambooHR se začne pri 7 USD na zaposlenega na mesec za sveženj, ki vključuje sistem sledenja vlagateljev (AT) in upravljanje uspešnosti. Kot izhodiščna cena je paket BambooHR dražji od Zenefits Z2, ki ne omogoča predpakiranja AT sistema in funkcionalnosti za pregled zmogljivosti niti na najvišji ravni. Vendar BambooHR ne objavlja javno svojih cen, zato potencialnim strankam ni mogoče brskati po spletnem mestu in ugotoviti, kaj bodo plačevali za programsko opremo. To pomeni tudi, da bi cenovne stopnje lahko presegle celo ceno Zenefits Z2 v vrednosti 12 USD na mesec na uporabnika. Zaradi pomanjkanja jasnosti in zaradi prilagodljivih cen Zenefits Z2 in la carte dodatkov priporočamo model oblikovanja cen Zenefits Z2. Rob: Zenefits Z2.

Lastnosti in funkcionalnost

Čeprav obe orodji pokrivata skoraj vse vidike HR-ovih potreb vašega podjetja, niti eno ni sposobno pokriti celotnega spektra HR-funkcije. Na primer, BambooHR ne ponuja predpakiranih orodij za plačilo ali načrtovanje. Kot smo že navedli, Zenefits Z2 ne ponuja aplikacij za sistem AT in upravljanje zmogljivosti, niti nima orodja za načrtovanje. Zaradi teh izključitev se boste morali sami odločiti, kaj je najpomembnejše za vaše podjetje, še posebej, če niste pripravljeni porabiti več denarja za integracije drugih proizvajalcev.

Glede na to, kar ponujajo, orodje za izplačane plače Zenefits Z2 ponuja odlične funkcije, kot je predogled paystub v živo, ki administratorju omogoča spremembe v zadnjem trenutku, sinhronizirane s podatki v drugih aplikacijah, povezanih z zaposlenim. Orodje BA ponuja upravljanje različnih možnosti načrta in vrsto upravljavskih funkcij za delodajalce in zaposlene. Zenefits Z2 omogoča managerjem, da kupujejo načrte, oblikujejo pakete po meri ugodnosti in spremljajo status vpisa in obnavljanja zaposlenih. Še pomembneje pa je, da Zenefits Z2 ponuja poslovno inteligenco (BI), ki poroča o podatkih o ugodnostih.

Orodje BA BambooHR je tudi ubijalsko. Podjetjem omogoča sledenje paketom ugodnosti po meri, vključno z 12 različnimi vrstami ugodnosti za določene skupine zaposlenih. BambooHR vključuje možnost nastavitve zdravstvenega načrta s spremenljivo stopnjo, ki vam omogoča sledenje starostnim načrtom in kakršno koli zdravstveno ugodnost, kadar vsak posamezen zaposleni plača drugačen in raznolik znesek. Nenazadnje poročila o dodanih ugodnostih omogočajo sledenje zgodovinskim podatkom o ugodnostih, ki jih je mogoče uporabiti pri izpolnjevanju obrazcev, skladnih z Zakonom o dostopni oskrbi (ACA), kot sta 1095-C in 1094-C. Poročila o ugodnostih v BambooHR zagotavljajo zgodovino koristi, vključno z upravičenostjo, vpisom, kritjem in stroški; vse oblike je mogoče izvoziti. Orodje za upravljanje uspešnosti BambooHR vsebuje matriko v kvadrantnem slogu, ki prikazuje, kako se delajo zaposleni v primerjavi s kolegi, loči izvajalce "rock zvezde" od tistih, ki so "odjavljeni". Celoten postopek je za nastavitev in izvedbo enostavnejši od primerljivih preglednih procesov iz konkurenčnih sistemov. BambooHR je ena redkih HR programskih rešitev z integriranim sistemom AT, ki je enostaven za uporabo in se lepo poveže s postopkom vkrcanja podjetja. Rob: kravata.

Integracije

Zenefits Z2 ima 27 predpakiranih integracij. V podjetju pravijo, da ima v razvoju več kot 50 drugih. Integrirani izdelki vključujejo Asana, Box, Google Drive in Pive. Seznam integriranih izdelkov vključuje tudi Lyft, Microsoft Office 365 in Salesforce. Zenefits Z2 ima tudi odprt vmesnik za programiranje aplikacij (API), če potrebujete za izgradnjo lastnih integracij.

BambooHR ima tudi 27 predpakiranih integracij, vključno s storitvijo Google Drive, vendar so partnerstva veliko manj seksi od tistih, ki jih boste našli v Zenefits Z2. Na primer, ni Office 365, Salesforce (namesto tega dobite NetSuite) ali ne uporabljate integracij aplikacij. Seveda je število integracij enako, toda BambooHR igra v manjših ligah v primerjavi z Zenefits Z2. Vendar pa ima BambooHR, tako kot pri Zenefits Z2, odprt API, tako da se lahko zgodite, če želite pripraviti delo sami. Rob: Zenefits Z2.

Spodnja črta

BambooHR in Zenefits Z2 sta kralja programskega prostora HR. So cenovno ugodni in enostavni za uporabo, imajo čudovite uporabniške vmesnike (UI) in ponujajo odprte API-je, s katerimi lahko svoje obstoječe aplikacije povežete s svojim HR sistemom. Žal BambooHR-ov nejasen cenovni model in šibek seznam integracijskih partnerjev uvršča korak pod Zenefits Z2, ki ima jasen in prilagodljiv model cen in zbirko kul integracijskih partnerjev, ki jih bo vaše podjetje vzljubilo. Naše priporočilo: Zenefits Z2.