5 Odlične alternative zenefits za mala podjetja

Majhna in srednje velika podjetja (SMB) morajo pri izbiri platforme za človeške vire, na kateri bodo izvajali svoje dejavnosti, upoštevati številne dejavnike. Nekatera podjetja bolj skrbijo sledenje vlagateljev (AT), druga pa so bolj osredotočena na upravljanje ugodnosti ali upravljanje uspešnosti. V čast Nacionalnega tedna malih podjetij v tem tednu si ogledujemo najboljše možnosti za mala in srednja podjetja, ki potrebujejo izčrpno kadrovsko programsko opremo, ki zmore vse.

Ena platforma, za katero marsikatero podjetje gravitira, je Zenefits. Uspešen zagon se je v kadrovskem prostoru močno uveljavil, saj je zbral 583 milijonov dolarjev financiranja in oceno, ki je v nekem trenutku dosegla 4, 5 milijarde dolarjev. V zadnjem času se zdi, da je vse o podjetju - njegov model brezplačnih kadrov, njegova ohlapna pisarniška kultura, direktorji in vrednotenje - ogrožena zaradi možnih kršitev licenc in predpisov, nenadnih odstopov in odpuščanj. Glede na to je Zenefits postal eden od otrok na plakatu za naslednje "zagonske mehurčke ob zagonu", zato bodo mala podjetja, ki potrebujejo zanesljivo kadrovsko platformo, želela razmisliti o drugih možnostih.

1. BambooHR

Če je vaš SMB pripravljen plačati ceno za vrhunske HR storitve, potem lahko urednik BambooHR izbira vse. BambooHR se ujema s konkurenčnim podjetjem Zenefits za naravno, uporabniško izkušnjo (UX), ki je enostavna za krmarjenje, in osnovne funkcije, kot so sledenje zamudnikov, pregledi plač in uspešnosti ter funkcionalnost poročanja. Kjer gre zgoraj in naprej, je z vgrajenim sistemom AT, zmogljivimi aplikacijami za Android in iOS ter odprtim programskim vmesnikom za programiranje (API), ki ga je mogoče integrirati z obstoječimi prodajalci tehničnih tehnologij.

Izdelek stane 7 dolarjev na zaposlenega na mesec, če pa SMB zaposli le peščico do nekaj deset ljudi, je cena več kot obvladljiva. BambooHR obravnava imenike in ocene uspešnosti bolje kot večina in je celo dodal imenik za upravljanje ugodnosti (za reševanje največjih preteklih pomanjkljivosti v primerjavi z Zenefits).

2. UspehiFactors izvajajo in nagrajujejo

Naš recenzent je imenoval SuccessFactors Perform and Reward "programska oprema Cadillac of HR za mala in srednje velika podjetja." SuccessFactors se začne pri približno 8 USD na zaposlenega na mesec (ali kot letna naročnina, ki se začne pri 85 USD na zaposlenega). Toda za ta denar dobite številne funkcije pomoči, ki so za nove uporabnike neprecenljive. Platforma vključuje različne čarovnike za nastavitev in video vaje. Najboljši je v skupini, ko gre za vgrajeno upravljanje uspešnosti, ki v tej kategoriji pridobiva izbiro urednikov.

Platforma je primerna tudi za hitro rastoče male in srednje velike podjetnike, ki bodo z razširitvijo potrebovali večji obseg in bodo kot mlajši sorodniki postali glavni, na podjetja usmerjeni izdelek SuccessFactors. BambooHR je bolj sposobno splošno orodje za HR, toda SuccessFactors Perform and Reward je prava izbira, če vaš SMB želi enostavno nastavitev, upravljanje v najboljšem razredu in "digitalni butler", ki vam bo pomagal pri roki.

3. Fairsail HRMS

Če je vaš SMB na širši strani in že deluje na Salesforce.com in izkorišča ta ekosistem, je vaša najboljša stava za HR platformo Fairsail HRMS. Fairsail HRMS temelji na podjetju Salesforce's Force.com, tako da, če prodajate digitalno ali tržno podjetje, ki že uporablja to tehnologijo, ne boste imeli težav s hitrostjo in prilagoditvijo Fairsaila od tam za svoje potrebe. Platforma se še posebej izkaže za AT in se vključuje tudi s plačilnimi storitvami drugih proizvajalcev.

Fairsail je lahko nekoliko drago pri 9 USD na zaposlenega na mesec in je primeren za 200 zaposlenih ali več. Zato je to najboljša možnost na seznamu za srednje velika podjetja, ki se prilegajo višjemu koncu lestvice SMB. Platforma ponuja tudi dobro upravljanje zmogljivosti in je mobilno optimizirana z odličnimi aplikacijami za pametne telefone in tablične računalnike.

4. APS OnLine

APS OnLine je v celoti usmerjena na SMB platformo HR, ki se začne na cenejših straneh pri 3 USD na zaposlenega na mesec. Je eden redkih ponudnikov, ki ponuja vgrajene storitve plače. APS OnLine je odličen za samooskrbo s zaposlenimi, saj olajša beleženje časa, podrobne ugodnosti in informacije ter upravljanje plačilnih nalepk spredaj in v sredini v uporabniškem vmesniku (UI).

Čeprav nima notranjega vira novic in drugih zmogljivosti intraneta, ima APS OnLine odlične možnosti poročanja, upravljanje brezpapirnega delovanja in orodje AT, ki ga lahko po potrebi vključite. To je brezhibna storitev, ki jo morate izbrati, če želite uporabniku prijazno platformo za upravljanje človeških virov, ki pokriva vse osnove po razmeroma nizki ceni.

5. Namestnik

Za majhna podjetja v maloprodaji, prodaji opek in malt ali gostoljubju, ki upravlja veliko število zaposlenih, ki nenehno spreminjajo izmene in delajo na poti, je namestnik pot. Z brezplačno preizkusno različico in plačanim načrtom, ki se začne pri 1 USD na zaposlenega na mesec, je tudi poceni.

Zamenova platforma je zgrajena z mobilno prvo zasnovo, ki je še posebej uporabna za zaposlene na tleh s strankami v celotni izmeni in brez rednega dostopa do namizja. Zaposleni se vpišejo v svoj račun v namestnikovi aplikaciji s posebnim PIN-om in lahko dostopajo do koledarja, vira novic in opravil s čistim uporabniškim vmesnikom, ki ga je enostavno krmariti. Znotraj namestnika obstajajo tudi uporabne zmogljivosti za upravljanje uspešnosti in poročanje. Torej, če se namestnikov primer uporabe sliši kot nekakšen organiziran kaos spreminjanja premikov, s katerim se SMB ukvarja vsak dan, mu dajte vrtinec.