Telekomunikacijski motorji niso ladje | John c. dvorak

Čeprav je bil IBM začetnik začetka telekomunikacijskih storitev, je Ginni Rometty pred kratkim potegnila vtič, da bi "centralizirala ekipe v šestih" strateških "uradih, " poroča Register.

Zmedenost me je spodbudila na incident v poznih devetdesetih letih v oddaji Silicon Spin , ki sem jo delal za ZDTV. Ena od gostov je bila podjetnica, ki je trdila, da "ljudje nikoli ne bi smeli delati od doma." Kar se njenega tiče, je bilo vse delo v zvezi s team buildingom, na delovnem mestu pa je gledala kot na neko vrsto košarkarske ekipe. Ne morete delati od doma v košarki, vidite.

Potem je prišla Marissa Mayer, izvršna direktorica Yahooja, ki je po pripovedovanju pregleda dnevnikov VPN in poiskati nekaj uporabnikov, ki se niso uspeli dosledno prijaviti, hitro uporabili že uveljavljene telekomunikacijske programe podjetja.

Zdi se, da gre pri teh odločitvah za optiko; naj bo videti, da je pisarna polna in živahna. Za te izvršne direktorje je čudno imeti oddaljene delavce, ki se ne morejo pridružiti neskončnim sestankom.

Od nekdaj sem bil ojačevalec modela telework. V tem dnevu in teh letih je malo tehnoloških opravil, ki jih ni mogoče opraviti na terenu ali doma.

Občasno bom v stiku s PR osebo, ki dela od doma, v ozadju pa bo lajal pes ali celo dojenčkov jok. Oseba dela od doma. Delo jim dela dobro in človeka humanizira, nekateri pa se pritožujejo zaradi tega, da je "nestrokovno".

To predpostavlja, da je poseben način dela pomembnejši od učinkovitega opravljanja dela. Ta predstava - da so togi sklopi staromodnih pravil vedenja potrebni ali stvari niso v redu - moti napredek na vseh ravneh družbe.

Rometty in Mayer nista edina, ki sta se izogibala tele-dela. Silicijeva dolina, na primer, gradi ogromne poslovne stavbe za hišo tehničnih podjetij, od Appleovega kampusa vesoljske ladje v Cupertinu do novega stolpa Salesforce v San Franciscu, ki stoji kot velikanski nagrobnik. Zakaj mesto v letu 2017 potrebuje še eno veliko novo poslovno stavbo? Da bi simbolizirali pisarno, zato. Spomenik sami pisarni. Nikoli ne gre za produktivnost.

Naj živi pisarna, kjer vas šef lahko težko vidi pri delu. Ali bolje rečeno, da izgledate težko v službi. Samo ne omenjajte, da bi veliko več naredili, če vas ne bi bilo.