Black girls code ceo spreminja obraz tech

V tej epizodi hitrega napada pozdravljam Kimberly Bryant, izvršno direktorico in ustanoviteljico Black Girls Code. Na SXSW smo govorili o tem, kako raznolikost tehnoloških podjetij ni več kot zgolj družbeno dobro, je dobro poslovanje in bistveno, da podjetja prinašajo pomembne inovacije. Razpravljali smo tudi o tem, kako bi lahko umetno inteligenco prizadeli, če jo gradijo samo belci.

Dan Costa: To organizacijo ste začeli delno pred osmimi leti, da je vaša hčerka, ki je v srednji šoli, lahko hodila na računalniške ure in ne bila edina barvna deklica ali oseba v razredu. Ali še vedno kodira ali se je odločila, da bo s svojim življenjem naredila kaj drugega?

Kimberly Bryant: Pravzaprav še vedno kodira. Kot osnovnošolka je računalništvo na univerzi Maryland v okrožju Baltimore. In še vedno me zanima, kako računalništvo in tehnologijo zasledovati kot poklicno pot.

Dan Costa: Kako ste se sami vključili v tehnologijo?

Kimberly Bryant: Moje ozadje je v elektrotehniki z mladoletnico v računalništvu. Nekako sem se zataknil na tej karierni poti. Nikoli v resnici nisem imel želje kot majhen otrok biti računalniški igralec ali kaj podobnega. Nisem se ukvarjal s tem, zagotovo sem odraščal tipa Barbie. Toda na srednji in srednji šoli sem se znašel na tej pospešeni poti v matematiki in naravoslovju in pravzaprav je moj svetovalni svetovalec dejal: "Moral bi pogledati inženiring, to je dobro poklicno področje. V tem je dobra plača in to je tisto, kar boste morda želeli razmisliti. " In sem ga. Moral sem se resnično naučiti o tem, kaj bo zajemala ta poklicna pot, ko sem prišel na fakulteto. Zelo drugačna od poti moje hčerke ali mnogih drugih deklet, s katerimi sodelujemo.

Dan Costa: Ampak mislim, da tudi to pove, da veliko otrokom želimo pomagati pri iskanju svoje kariere in poti, vendar jih veliko ne ve. In neobvladljivo odkritje je lahko prav tako močno kot nekaj takega, "želel sem biti računalniški igralec od svojega 12. leta."

Kimberly Bryant: Vsekakor. Zame je ena od razlik v mojem otroštvu v primerjavi s hčerko ta, da sem bila res na tej poti spola, celo stara šest ali sedem let. Imel sem starejšega brata in dobil bo stvari, ki so za božič bolj znane, glede na te priložnosti za igranje video iger in stvari. Ampak ne mene, zagotovo so me vodile stvari, ki niso bile stvari, ki so bile bolj usmerjene v znanost in tehnologijo iz moje družinske vzgoje. Ko sem prišel v šolo, je to postalo nekoliko bolj raven.

Za hčerko sem bila zelo namerna, ko je odraščala, da bi se prepričala, ali ima legove in hrenovke Lincoln, ki so bile ob enem ali drugem času po vsej hiši, prav toliko, kolikor sem jo predstavila lutki Barbie. Zelo pomembno je bilo, da nisem postavila nobenih ovir, kaj lahko naredi ali me zanima kot mlado dekle. In mislim, da je to pomembno, to vodi v to, da dekleta najdejo svoje mesto na bolj organski način kot jaz.

Dan Costa: Kodeks črnih deklet. Govori z mano o tem, kako deluje. Kako organizacija zapolni te vrzeli?

Kimberly Bryant: Black Girls Code je neprofitna organizacija, osredotočeni smo na to, da predstavimo deklice, stare od šest ali sedem let. Z njimi ostanemo do 17. leta. Z našimi alumni začnemo sodelovati v vrsti programov in delavnic po šoli. To bi lahko bila sobotna delavnica, na katero prihajajo in se učijo o virtualni resničnosti, lahko bi bil to intenzivnejši poletni program, kjer prihajajo dva do štiri tedne in počnejo vse od razvoja celotnega sklada ali pa bi lahko delali umetna inteligenca ali blockchain. Dekleta poskušamo zares doseči na mestu, kjer bi lahko dopolnilo tisto, česar v učilnici ne zagledajo. Tako številne šole začenjajo poučevati računalništvo, vendar jim dajo priložnost, da gredo malo globlje in se obkrožijo tudi s skupnostjo deklet, ki imajo enake interese in ozadje in vzgojo, zaradi česar se nekoliko razlikuje od izkustvenega stališča..

Dan Costa: Kako najdete dekleta, ki jih tovrstne stvari zanimajo?

Kimberly Bryant: Zdaj, osem let, večino časa nas najdejo. Imeli smo tako obsežno skupnost staršev in vzgojiteljev, ki bodo dekleta predstavili kodeksu črnih deklet, ker so slišali o nas v različnih mestih, v katerih sodelujemo, in o različnih stvareh, ki jih počnemo, kot da prihajamo na Jug ob jugozahodu. Zdaj nam ni treba veliko vleči v organizacijo, kar je odličen položaj. Toda ko to storimo, skušamo sodelovati s šolami ali drugimi organizacijami, ki temeljijo na skupnostih, ki služijo dekletom. Omogočamo jim, da najdejo prostor, v katerega lahko pridejo njihova dekleta in spoznajo STEM in tehnologijo.

Dan Costa: Anketiral sem nekaj ljudi iz Girls Who Code in z njimi smo sodelovali na PCMagu. Sčasoma se študenti, ki jih usposabljate, vrnejo v organizacijo in postanejo mentorji. Ste to že videli?

Kimberly Bryant: Vsekakor. Na ta jug ob jugozahodu smo pripeljali 14 študentov iz vseh ZDA, ki obiskujejo visoke šole ali bodo kmalu končali srednjo šolo. In res zanimivo je bilo zapustiti letališče, ki se je pripeljalo na South By Southwest, da bi se preverilo v naših hotelih. Nekako sem prisluškoval in šušljal ob pogovoru, ki se je dogajal na zadnjem sedežu z enim od študentov do prihajajočih seniorjev. In vprašala jih je: "Kje si se prijavila na fakulteto? Kako gre?" Samo poslušanje tega zelo organskega pogovora je bilo tako izpolnjujoče, saj se niso samo mentorili, ampak so to sestrinstvo res imeli tako enostavno med seboj. In ravno vodila sta ta fantastičen pogovor.

Vendar to počnemo tudi na bolj formalni osnovi. Imamo dekleta, ki poleti prihajajo kot mlajša svetovalka kampa. Imamo dekleta, ki pridejo na leto in naredijo vrzel. To je storila tudi moja hči in dejansko delajo s kodo Black Girls. Imamo dekleta, ki se vrnejo in dejansko postanejo inštruktorice v delavnicah, ki jih izvajamo med vikendi. Torej imamo zelo strukturirane načine, kako se vrniti, vendar tudi mi radi vidimo, kako se zgodijo organske dvojice, da starejša dekleta postanejo mentorica mlajšim dekletom.

Dan Costa: Veliko je bilo poročil o tem, kako je zlasti Silicijeva dolina, vendar je tehnologija na splošno manj raznolika kot mnoge druge panoge. In zdi se, da obstaja nekaj edinstvenega za tehnološko industrijo, ki to zadržuje, kar preprečuje, da bi se to hitreje premikalo. Imate kakšne teorije, kaj je narobe predvsem s tehnologijo, ki nas upočasnjuje?

Kimberly Bryant: Mislim, da s tehnologijo ni nujno nič narobe. Mislim, tehnik nima lastne pristranskosti, ima samo pristranskost, ki jo vgradimo vanj. Rekel bi, da bi bil enak pomen za tehnološka podjetja. Ko sem sredi 80-ih šele začel šolati, je približno 32, 35 odstotkov žensk pridobivalo diplomo iz računalništva, zdaj pa je od 12 do 14 odstotkov. Kar se je dogajalo v letih od 85 do 89, je bilo rojstvo osebnega računalnika in takrat je Apple postal stvar. Takrat je Intel in solid-state tehnologija zares začela eksponentno rasti. In industrija se je začela spreminjati glede na dinamiko, kdo je sedel na teh stolih, kdo je gradil te izdelke.

In niso vključevale veliko žensk in veliko žensk, ki so bile veterane na terenu, je začelo izrinjati. Tako smo v naslednjih desetletjih videli, da se to še naprej dogaja. In videli smo, da ženske sploh ne stremijo, da bi se podale na ta polja, ker je ta podoba moškega geka postala fenomen, in to je, česar dekleta niso želela biti del. Mislim, da je zdaj ta kulturna pristranskost vgrajena v ta podjetja in odvisno od nas in te generacije in naslednjih bomo spremenili to pripoved.

Dan Costa: PC Magazine posluje od leta 1982, in imamo arhiv revij, ki sega vse do začetka. Vsebina je neokusna, toda če greš po teh PC revijah sredi 80. let, resnično vidiš veliko portretov spolov, ki danes ne bi leteli. Toda v industrijo osebnih računalnikov so bili vgrajeni že zelo zgodaj.

Kimberly Bryant: Zelo. Mislim, da sem pred nekaj leti videl sliko z lansiranja Macintosha. In zdelo se je, da je morda Megan Smith tista; Vedno se učim od nje. v tej ustanovni skupini ustanoviteljev je bilo žensk, ki jih še nikoli nisem videl. In sem si mislil: "Počakaj malo, nehaj s stiskalnicami. Tam so ženske?" Gotovo so bili tam, vendar vse slike, ki sem jih odrasel in videl, jih niso vključevale. Torej sploh nisem spoznal, da so ženske veliko del te inovacije. Poznal sem samo Woza in Steva. Razen tam so bile tudi ženske in so delale pomembne stvari. Mislim, da je zdaj resnično pomembno, da se ta generacija inovatorjev ne zapiše iz zgodovine.

Dan Costa: Zdi se mi, da je to temeljna točka, vendar menim, da bi morali priti do vprašanja, zakaj je pomembno, da so ta tehnološka podjetja bolj raznolika. Kaj to pomeni z vidika socialne pravičnosti, pa tudi, kaj pomeni z ekonomskega vidika glede na gospodarstvo, v katerem trenutno živimo?

Kimberly Bryant: Z vidika socialne pravičnosti in pravičnosti menim, da je zelo pomembno, če demografske spremembe, ki se spreminjajo, ne samo v ZDA, ampak tudi v tujini, prinašajo spremembe. Takšna sprememba tega, kar gledamo na distribucijo demografije po svetu, kjer bomo ženske večina, če nas že ni, in da se bo narod resnično začel spreminjati glede na sestavo, kdo je tu in ki je v delovni sili. Pomembno je, da med ustvarjanjem teh izdelkov in rešitev izpolnjujejo potrebe vseh. In to se ne bo zgodilo, če samo en posameznik ustvari vse rešitve. Pogrešala bo toliko rešitev in potreb, ki se jih moramo udeležiti.

Z ekonomske strani mislim, da je to enak argument. Kot če gradite samo za en razred posameznika, kaj pa potrebe temnopoltih žensk? Kaj pa potrebe Latinoam? Kaj pa potrebe po raznovrstnih kategorijah posameznikov? Ti glasovi so potrebni že na začetku ustvarjanja, da se vsem omogoči rešitev, ki ustreza njihovim potrebam, in da bodo podjetja dejansko finančno sposobna preživeti in biti sposobna služiti prebivalstvu, kot je videti.

Dan Costa: Odličen primer tiste prve generacije AI strojnega vida. Zelo težko prepoznamo barvne ljudi, ki vstopajo v podatke in so podobni: "Oh, izkaže se, da preprosto nismo imeli dovolj barvnih ljudi v naših zbirkah podatkov." Zato AI ni bil pravilno usposobljen, ker je imel omejen nabor podatkov.

Kimberly Bryant: Da. Eden mojih zelo uspešnih in briljantnih mentorjev je zdaj v moji ekipi in veliko dela na tej stvari okoli AI in pristranskosti. In mislim, da je njeno delo tako zelo pomembno za to delo, ker če pogledamo AI, trend prihodnosti, bo pomembno, da imamo briljantne tehnologe, kot je ona, ki kažejo, kje obstaja vrzel, da bomo lahko strukturirali AI tako da nas niti ne pokonča ali pozabimo na polovico nas, ki sedimo v tem prostoru, ki naj bi jih prepoznali.

Dan Costa: Imate cilj imeti do leta 2040 milijon črnih deklet. Kako daleč ste? Mislite, da boste dosegli ta cilj?

Kimberly Bryant: Absolutno mislim, da bomo dosegli ta cilj. Pri nekaterih ne gre nujno za dekleta, ki se jih neposredno dotikamo, ampak tudi o teh 10.000 študentih, ki smo jih dosegli do danes in kako vplivajo na druge. Ena izmed stvari, za katero pravim, da je ena deklica, lahko naučimo še 10. Obstaja eksponentna rast in eksponentni sistem napotitve, ki se organsko dogaja s študenti, ki sodelujejo z BGC, in na katere vplivajo, ko zapustijo našo organizacijo in skupnost.

Dan Costa: Kako lahko ljudje, ki gledajo in gledajo ta video, pomagajo in sodelujejo v postopku?

Kimberly Bryant: No, ena od zelo edinstvenih stvari glede kodeksa za dekleta, na katero sem najbolj ponosen, je, da smo zelo majhna ekipa. Samo približno 10 ali 12 nas je. Vendar nas poganja dobesedna vojska prostovoljcev - več kot 2000 vsako leto -, ki nam pomagajo pri izvajanju teh delavnic po ZDA in tujini. Če se kdo resnično želi vključiti, lahko prostovoljno sodeluje v enem od naših poglavij kot tehnični prostovoljec ali netehnični prostovoljec. Lahko se angažirajo s svojimi podjetji in jim pomagajo, da sponzorirajo dogodek, sponzorirajo poglavje ali sponzorirajo študenta. Tradicionalno smo neprofitni, zato jemljemo donacije. Pojdite na našo spletno stran, pomagajte nam narediti več in več tega dela in nam pomagajte širiti besedo.

Dan Costa: Želim vam postaviti nekaj vprašanj, ki jih postavim vsem, ki pridejo na razstavo. Ali obstaja tehnološki trend, ki vas zadeva in ki vas ponoči ohranja budne?

Kimberly Bryant: O tem smo že govorili - o umetni inteligenci, brez dvoma. Mislim, da nimamo dovolj barvnih tehnologov, ki so v plevelu, če tako rečem, saj se ta gradi. In mislim, da imamo tu največ možnosti, da se zmotimo. To je ena stvar, v katero želim videti, da se naša dekleta bolj vključujejo.

S pozitivne strani je tehnologija, glede katere sem najbolj optimističen. Pravzaprav sem šele začel izvedeti več o tem, kaj je blockchain, in to vidim kot tak potencial za ustvarjanje pravičnosti v tehnologiji. Mislim, da bi ga lahko uporabili kot orodje za resnično odpravljanje nekaterih nepravičnosti v tem prostoru.

• Najboljši programi za učenje kodiranja Najboljši programi za učenje kodiranja
• 13 darilnih idej za otroke, ki želijo kodirati 13 darilnih idej za otroke, ki želijo kodirati
• Smashing Stereotipi pri dekletih, ki kodirajo Smashing Stereotipi pri Girls Who Code

Dan Costa: In kaj imate pri verižni verigi? Ali se distribuira in da lahko ustvarite povsem nov sistem?

Kimberly Bryant: Razdeljeno je. Ena od stvari o naši panogi je trenutno ta, da imamo le nekaj velikih igralcev, ki nadzorujejo cel kup in se vsak dan zmanjšuje. Blockchain ponuja možnost prenosa nadzora, prenosa lastništva in distribucije na način, ki bi, če se pravilno uporablja, lahko uporabil tehnološko industrijo, kot jo poznamo. Mislim, da je to zelo razburljivo. In mislim, da ga mnogi od nas ne razumejo, ne vemo, kako močan bi lahko bil.

Dan Costa: Ali obstaja tehnologija, ki jo uporabljate vsak dan in ki še vedno navdihuje čudenje?

Kimberly Bryant: Mislim, da ni ničesar, kar uporabljam vsak dan, kar navdihuje čudo. Mislim, da tehnologija, ki jo uporabljam vsak dan, za katero si včasih želim, da je ne bi, je bila socialna medijska mreža. Mislim, dobre in slabe koščke tega. Ampak to je priložnost, da se vključim v povezovanje z ljudmi, ki so daleč zunaj moje lokalne skupnosti, in vidim, kako se ideje gnajo naprej. Mislim, da je iz tega razloga zelo zmogljivo orodje.

Dan Costa: Mislim, da tisto, kar odkrivamo v socialnih medijih, je, da če ga uporabljamo in ne uporabljamo, je lahko veliko koristi. Ko se usedete in vam dovolijo programirati algoritme in gospodarski sistem, ki financira platforme, se tam začnejo pojavljati težave.

Kimberly Bryant: Strinjam se. Včasih pa mislim, da sploh ne razumemo, kako se programiramo, zato mislim, da moramo to ugotoviti.