Webhr pregled in ocena

WebHR (ki se začne pri 3 USD na zaposlenega na do 10 zaposlenih) ponuja obsežen nabor človeških virov (HR), za razliko od drugih ponudnikov, katerih programska oprema sega globoko v le nekaj funkcij. WebHR je programska oprema v oblaku, ki vam pomaga upravljati vse vidike upravljanja osebja. Kljub temu WebHR ni osvojil nagrade Editor's Choice, ki je namesto tega prešla na BambooHR v našem krogu pregledov HR programske opreme.

Ali morate opraviti naloge v zvezi z upravljanjem osebja, na primer objavo delovnega mesta, vodenje plačil, preglede uspešnosti, nagrajevanje nekoga za dobro opravljeno delo ali discipliniranje nekoga drugega za prepozno prikazovanje? Ali morate načrtovati izmene, anketirati zaposlene ali analizirati prihodke? To lahko storite s storitvijo WebHR, ker to počne vse in še več. WebHR tekmuje z Zenefits, saj ponuja brezplačno storitev, vendar - in to je veliko, vendar - samo za podjetja z do petimi ljudmi. Zastonj dobite različico, v kateri je manjkalo veliko opisanih zvonov in piščal. Programska oprema ponuja modularne cene za načrte, večje od pet ljudi. Kot rečeno, se njegova osnovna cena začne pri 3 dolarjih na zaposlenega na mesec, vendar lahko v nekaterih scenarijih znaša 1 dolar na zaposlenega na mesec. Ko dodajate module, se cena poveča. Upravljanje uspešnosti stane 1 dolarja na zaposlenega, e-podpisi stanejo 0, 10 dolarja na zaposlenega, obrazci pa 0, 20 dolarja na zaposlenega, če naštejemo nekaj modulov.

Ameriška podjetja z zaposlenimi ali v tujini lahko cenijo mednarodne korenine WebHR. Ukazno strukturo programske opreme lahko programirate tako, da se prikaže v 30 jezikih, plačne liste pa se lahko izračunajo v več deset valutah. Predloge za izpolnjevanje datotek zaposlenih vključujejo polja za informacije, ki jih delodajalci v ZDA običajno ne zahtevajo ali jih zakon ne more zahtevati, vendar je to običajno za delodajalce zunaj ZDA, ki jih zbirajo (na primer imena staršev zaposlenih). Glavne funkcije programske opreme vključujejo občutek britanskih angleških izrazov, kot sta "postaja" za lokacijo in "organogram" za organizacijski grafikon, kar lahko ameriške uporabnike zdi moteče (vsaj to smo storili).

Vkrcavanje novih zaposlenih

Glavni zaslon WebHR se imenuje Moja nadzorna plošča. Sistemski skrbniki si lahko ogledajo rezervno, a dobro organizirano glavno navigacijsko vrstico, ki je sestavljena iz vrste ikon, ki segajo na vrh strani in predstavljajo njegove glavne funkcije. Te ikone vključujejo koledar, razprave, imenik zaposlenih, zaposlene, datoteke, pomoč, domov, mapo »Prejeto«, obvestila, organizacijo, obračun plač, zaposlovanje, poročila, obrazec in izobraževanja. Če s kazalcem miške nad ikono odprete spustni meni možnosti, ki so na voljo znotraj te funkcije. V okviru katere od glavnih funkcij se ikone za vsako podfunkcijo prikažejo v navpičnem stolpcu na levi strani.

Zaposlovanje je navadni sistem za sledenje vlagateljev (AT) z možnostmi za ustvarjanje delovnih mest, načrtovanje razgovorov, ocenjevanje kandidatov in Job Portal, ki ustvarja HTML kodo za dodajanje delovnega mesta na obstoječo stran podjetja o karieri. Portal za zaposlitev se integrira s programom zaista.com, kar pomeni, da se vsako delovno mesto, ki odpre odprtje podjetja na lastni karierni strani, samodejno pošlje na priljubljeno spletno mesto o zaposlitvi. To je priročna funkcija, ki je del nekaterih samostojnih sistemov AT, vendar ni vedno vključena v sistem AT znotraj drugih programskih paketov za HR.

Ko se vpiše nov najem, je njihovo dodajanje v bazo podatkov zaposlenih zelo enostavno. Na ikoni Zaposleni smo izbrali "Pridruži se zaposlenim" in na dnu strani uporabili gumb "Dodaj zaposlenega, ki se pridruži". Na ta obrazec smo dodali kontaktne podatke nove osebe, e-poštni naslov podjetja, položaj, oddelek, upravitelja in lokacijo pisarne. Obstajajo mesta za osebne podatke, kot so datum rojstva, spol in datum najema, ter za neobvezne podatke, kot sta vozniško dovoljenje in številka potnega lista. Če prehajate na WebHR iz drugega sistema, je možno naložiti podatke o osebju iz datotek Microsoft Excel, ne pa tudi, če uporabljate brezplačno različico.

Ko smo vnesli podatke o novem najemu, smo uporabili Moja nadzorna plošča> Imenik zaposlenih ali poročila> Seznam zaposlenih, da bi jo videli skupaj s podatki vseh drugih zaposlenih. S klikom na ime novega najemnika se je pojavila kadrovska stran z njihovimi podatki in koledarjem ter osebnim seznamom opravil. Kot sistemski skrbnik lahko napišemo priporočilo in objavimo značko trdega delavca ali ustvarjalnega ustvarjalca, ki bo prikazano na njihovi datoteki.

Pregledi plač in uspešnosti

Funkcija uslužbencev WebHR vključuje modul za upravljanje uspešnosti (PM). Za razliko od ponudnikov, kot je SAP SuccessFactors, ki v svoj modul za pregled uspešnosti vgradi obsežno knjižnico predlog za pregledovanje, WebHR zahteva, da naložite obstoječe obrazce za pregled ali jih ustvarite iz nič s pomočjo generatorja obrazcev. To je potek za večino modulov na platformi, zaradi katerih lahko nekateri lastniki malih podjetij dvakrat premislijo o uporabi programske opreme. Če še nimate obrazcev, ki jih lahko kopirate in prilepite v sistem, bo trajalo kar nekaj časa, da jih sestavite iz nič. Poleg tega se zdi, da je shranjevanje in usmerjanje takšnih dokumentov, ki jih ustvari stranka, največ tistega, kar WebHR ponuja v obliki PM. Če iščete samodejne povratne informacije ali pregledate tok dela, sledenje ciljem ali upravljanje veščin, boste morali bodisi nadaljevati iskanje ali ustvarjanje teh funkcij v WebHR, tako da uporabite kombinacijo dokumentov in samodejno opredeljenih HR metrik. napolnite nadzorne plošče.

Poročila zajemajo pomembne teme, kot so promet in skupne plače, vendar je enostavno ustvariti in ustvarjati grafiko, ki jo je mogoče natisniti ali izvoziti kot Microsoft Excel ali druge oblike datotek, kar poenostavlja ustvarjanje predstavitev.

WebHR ima tudi nekaj funkcij, ki jih nismo videli v številnih drugih programskih rešitvah za HR, vključno z nastavitvami za omejitev dostopa do določenih naslovov IP (kar preprečuje, da bi se zaposleni prijavili zunaj dela, če to ni dovoljeno). Ima tudi sistemski dnevniki, ki zajamejo vse, kar kdo počne v programski opremi, digitalni arhiv, ki bi se lahko izkazal za koristnega v primeru spora med zaposlenimi. Programska oprema se lahko integrira tudi z biometričnimi napravami, kot so skenerji prstnih odtisov, ki jih nekatera podjetja uporabljajo namesto tradicionalnih časovnih kartic za zaposlene, da se urijo in ne delajo.

WebHR si prizadeva za vse programsko opremo za mala podjetja za mala podjetja s številnimi funkcijami za upravljanje ljudi, ki so široke miljo, vendar globoko za centimeter. Majhna podjetja in startupi brez velikega števila zaposlenih ali kadrovskega proračuna bodo cenili brezplačno različico in bodo od tam lahko prešli na bolj plačane načrte.