Nove poti za mobilnost navzgor glede na avtomatizacijo in ai

Kako pripravite delavce in družbo na spremembe na trgu dela, ki jih povzročajo avtomatizacija in AI? Po besedah ​​govorcev na nedavni konferenci MIT o AI in prihodnosti dela rešitve vključujejo izobraževanje in usposabljanje, spodbujanje podjetništva, dohodkovno podporo in osredotočenost na vrsto delovnih mest, ki jih lahko opravljajo le ljudje.

V zadnjih nekaj objavah sem govoril o glavnih temah konference, vključno z razpravo o tem, kako bo umetna inteligenca močno vplivala na način dela ljudi, kako bo gotovo vplivala na razpoložljivost delovnih mest in distribucijo dohodka, pa tudi raziskave številnih vrhunskih ekonomistov, ki so bili skeptični, da se AI še posebej razlikuje od drugih tehnologij, ki so uničile in ustvarile delovna mesta. (Sem obravnaval tudi seje pionirja nevronske mreže Yann LeCun in izvršnega predsednika Alphabet (Google) Eric Schmidt.)

Za zaključek konference je bilo več zasedanj o tem, kaj bi vlade, podjetja in institucije lahko storile za reševanje teh vprašanj.

Jeffrey Sachs: Zaskrbljujoči vplivi tehnologije

To je vključevalo precej negativno video predstavitev Jeffreyja Sachsa, direktorja Centra za trajnostni razvoj na Inštitutu Earth na univerzi Columbia. Povedal je, da smo "prav zaskrbljeni", kako tehnologija vodi do povečane koncentracije bogastva, povečevanja neenakosti dohodka in odpravljanja velikih segmentov družbe.

Sachs meni, da je tehnologija glavni vzrok za upadanje deleža nacionalnega dohodka dela v zadnjih 15-20 letih. Povedal je, da imajo vse velike splošne tehnologije razširjene učinke na trg dela in porazdelitev dohodka, pa tudi na to, kako živimo, delamo in se družbeno in politično združujemo. Po množični avtomatizaciji v proizvodnih sektorjih - proizvodnji, kmetijstvu, rudarstvu in gradbeništvu - je prišlo do močnih motenj nižje kvalificirane delovne sile, kvalificirani strokovnjaki pa preoblikujejo sisteme dela, da bi zmanjšali odvisnost od manj kvalificirane delovne sile in povečati odvisnost od pametnih strojev. To ima za posledico znižanje plač in zmanjšanje zaposlenosti za nižje kvalificirane delavce ter znatno povečanje dohodka za visoko kvalificirane delavce.

Do zdaj, je dejal Sachs, je to največ vplivalo na proizvodnjo blaga sektor, in ne storitvenega sektorja. To bi se lahko spremenilo s pojavom nove AI tehnologije in bi tako lahko vplivalo na veliko bolj usposobljenih delavcev s pomočjo medicinske slikarske diagnostike.

Sachs je dejal, da je poleg velikega vpliva na trg dela in razporeditve dohodka tehnologija privedla do povečane koncentracije bogastva, saj velikih pet tehnoloških podjetij (Amazon, Apple, Facebook, Google in Microsoft) tržna omejitev v višini 3, 2 trilijona dolarjev z zelo malo zaposlenimi, "zaradi velike donosnosti velikih podatkov." Govoril je tudi o globokih družbenih in političnih posledicah tega položaja ter opozoril na vpliv algoritmov in mikrocilj na volilne kampanje, pri čemer se je posebej skliceval na predsedniško kampanjo 2016.

Rešitve, ki jih podpira Sachs, vključujejo razširjeno, izboljšano in prenovljeno usposabljanje, ki je na voljo vsem segmentom družbe, tako da si izobraževanja ne morejo privoščiti samo bogati otroci. Govoril je o povečanem prostem času in osnovnih ugodnostih za zaposlitev, na primer o izvajanju krajših delovnih tednov, pa tudi o dodajanju zajamčenih počitnic. Sachs se zavzema za prerazporeditev dohodka in je dejal, da to ne bi smelo biti v obliki univerzalnega osnovnega dohodka, ampak mora biti vključujoče in predlaga stvari, kot so povratna socialna varnost ali večji zaslužek za dohodnino. Zavzemal se je za večjo regulacijo "zbirnikov velikih podatkov", za katere je označil, da posedujejo neverjetno bogastvo in moč, in ki jih je označil za del manipulacije političnega procesa. Sachs je tem podjetjem naložil, da so prodali svoje zasebno življenje na načine, ki jih mnogi od nas ne obsojajo ali mislijo, da so varni za družbo.

Kaj bodo plačevali delodajalci - in zakaj delavci ne skrbijo za svoje delovno mesto

Zanimiv panel je zajemal, kako si ljudje zamislijo, da tehnologija vpliva na delovna mesta, in kako se odzvati na spremembe, ki so se že zgodile.

(Randall Davis, MIT CSAIL; Christopher White, Nokia Bell Labs; Lavea Brachman, Ralph C. Wilson, mlajša fundacija; George Westerman, pobuda MIT o digitalni ekonomiji; David Autor, MIT Economics)

Profesor ekonomije na MIT David Avtor je govoril o neskladju med tem, kako ljudje vidijo avtomatizacijo kot celoto, in kako vidijo njihov vpliv na svoje življenje. Navedel je študijo Pew, ki je pokazala, da 76% ljudi misli, da se bo neenakost poslabšala zaradi avtomatizacije, večina anketiranih pa je pokazala, da je treba avtomatizacijo delovnih mest omejiti na umazana in nevarna delovna mesta. Vendar je le 6% vprašanih odgovorilo, da so izgubili službo zaradi avtomatizacije, večina vprašanih pa je menila, da je tehnologija naredila njihova delovna mesta bolj zanimiva, zlasti visoko izobraženi ljudje. Z drugimi besedami, je dejal Avtor, čeprav je veliko ljudi zaskrbljenih zaradi abstrakta, nekateri pa so individualno pozitivni, ko gre za vpliv tehnologije.

George Westerman iz pobude MIT o digitalni ekonomiji je dejal, da "vemo, za kaj se plačuje trg", in dodal, da trg dela kot celota plačuje pozitivne zneske za nadzor in pobudo, negativne zneske za fizično delo in v bistvu nič za sodelovanje in skupinsko delo. Njegova teorija je, da bomo kmalu imeli več visokokakovostnih delovnih mest, ki zahtevajo vodstvene spretnosti, pobudo in socialne spretnosti višjega razreda, skupaj z nižjimi fizičnimi zaposlitvami. Po njegovem mnenju je to kategorija srednjih delovnih mest - vključno z več dnevnimi stvarmi, ki jih plačujemo delavcem z belimi ovratniki - in ki jih bo nadomeščala avtomatizacija. Veliko vprašanje, je dejal, je, ali se bodo ljudje premikali navzgor ali navzdol po plačni lestvici.

Lavea Brachman iz ustanove Ralph C. Wilson, mlajši, je dejala, da moramo razmišljati o tem, kako ustvariti nove poti do mobilnosti navzgor. Strinjala se je, da trg za srednja veščina , srednja plača delovna mesta so se zmanjšala in se še naprej zmanjšujejo, ter dejal, da se moramo soočiti z realnostjo, da teh delovnih mest zdaj ni več in jih v prihodnje verjetno ne bo več.

Kot nadomestilo je Brachman spregovoril o programih usposabljanja, ki jih vodijo delodajalci, in več izobraževanja, ki temelji na nalogah ali spretnostih, ne glede na to, ali gre za delavce na službo, ali v certifikacijskih programih ali na javnih šolah. Poleg tega je dejala, da moramo razumeti, kateri sektorji bodo verjetno še naprej rasli - napredna proizvodnja, IT in zdravstvo, po njenem mnenju - ter spodbuditi rast malih podjetij in podjetništvo.

Profesor MIT CSAIL Randall Davis je povedal, da se je spomnil, da je bil leta 1985 z MIT-jevim Patrickom Winstonom in da je imel podobno razpravo o AI in poslu. Od takrat se je delo na nek način spremenilo in zgodilo se je nekaj zanimivih stvari, a večinoma "vsi smo še vedno tu."

Davis je dejal, da smo vsi nagnjeni k vznemirjanju nad trenutnim dogodki, in pripravite presenetljive napovedi sprememb, ki bodo prišle kratkoročno. Globok sprememba bo seveda traja dlje, kot je večina napovedala, je dejal.

Poučevanje aplahijskih delavcev za premog kode

Rusty Justice, solastnik Bit Sourcea, je govoril o tem, kako je njegovo podjetje prevzelo rudarje premoga v vzhodnem Kentuckyju in jih usposobilo za razvoj programske opreme. Sprva se je podjetje oglaševalo za deset položaji, in izbral presek ljudi iz različnih delov regije in industrije, od katerih večina ni imela univerzitetnih diplom. Toda, pravi pravičnost, "kodiranje je trgovina, kot je varjenje, ne računalništvo", in po 22 tednih usposabljanja je skupina lahko izdelala kode kakovosti profesionalne kakovosti. Sprva je dejal, da se je podjetje izobraževalo v okviru štipendije Ministrstva za delo, vendar upa, da bodo lahko usposabljanja opravili tudi visoki šoli lokalnih skupnosti.

Pravosodje je dejalo, da je za povečanje učinka v gospodarsko izzivni regiji prvi korak uporaba širokopasovnih povezav vlakno, in tega potem ne bi smeli samo storiti usposabljanje, ampak delati na spreminjanju negativnih stereotipov vpletenih. Pravosodje je njegovo ekipo označilo kot "jamajški mobitel, ki se bobni, " in prizadevanja, kot je Bit Source, obravnava kot način za ustvarjanje delovnih mest v Srednji Appalachiji. "Namesto premoga izvozimo kodo, " je dejal.

Set spretnosti AI

(Tod Loofbourrow, ViralGains; Becky Frankiewicz, ManpowerGroup; Tom Hopcroft, MassTLC; Barbara Dyer, MIT)

"Spretnosti so nova valuta, " je v okrožju, ki se je osredotočila na spretnosti, potrebne v današnjem gospodarstvu, povedala moderatorka Barbara Dyer iz MIT. Dyer je dejal, da to ni tisto, kar veste, temveč tisto, kar se lahko naučite, kako to storiti, in da ne bi smeli razmišljati o prekvalifikaciji ali nadaljnjem usposabljanju, temveč bi morali poučevati sposobnost nenehnega učenja novih veščin.

Predsednik ManpowerGroup Becky Frankiewicz je dejal, da AI že vpliva na službe, in ustvarjanje dihotomije med tem, kar je imelo. Njeno podjetje je razvilo "taksonomijo veščin" za 160 novih delovnih mest v digitalni proizvodnji in je osredotočeno na "sosednje znanje". Frankiewicz je izpostavil prizadevanja podjetja za usposabljanje 1.000 veteranov na novih področjih, ki so podobna znanjem in izkušnjam, ki so jih pridobili med službovanjem. Povedala je, da je po 12-tedenskem usposabljanju digitalne proizvodnje večina prejela več ponudb za zaposlitev ob dvakratni njihovi plači.

Generalni direktor Mass Technology Leadership Council (MassTLC) Tom Hopcroft je govoril o tem, kako je tehnološka industrija govorila o talentu pomanjkanje, večinoma pa jo sestavljajo beli samci. Tako je govoril o pomembnosti vključevanja različnih populacij - predvsem Afroameričanov in žensk.

Izvršni direktor ViralGains Tod Loofbourrow je dejal, da so sosednja delovna mesta pomembna, govoril pa je tudi o pomenu selitve v sosednja področja. Veliko dela na tem področju se bo dogajalo na univerzah v skupnosti, hkrati pa je spodbudil tudi "mehke veščine", kot sta odpornost in pobuda.

Frankiewicz se je strinjal, kako pomembni so obe šoli v skupnosti in mehki spretnosti, in namesto tega spodbudila STEAM (znanost, tehnologija, inženiring, umetnost in matematika) STEM .

Na vprašanje eksperimentov, ki poskušajo izboljšati življenje delavcev, ki jih razseli tehnologija, je Loofbourrow dejal, da lahko države delujejo kot inkubatorji, medtem ko je Dyer majhna in srednje velika podjetja zagovarjal kot "laboratorije kapitalizma".

Premišljanje izobraževanja

(Sanjay Podder, Accenture Labs; Fred Goff, Jobcase; Andrew Lo, MIT)

V okrožju o izobraževanju je izvršni direktor Jobcase Fred Goff ugotovil, da dve tretjini ljudi na trgu dela nima univerzitetne diplome. Dejal je, da si prizadeva ustvariti skupnost, ki ceni veščine in ne diplome, in govoril o stvareh, kot so prenosni dosjeji zaposlenih, da bi olajšal prehod, ko ljudje zamenjajo službo.

Sanjay Podder, generalni direktor, Accenture Labs, Indija, je prav tako spodbudila nenehno učenje, pa tudi "mikro učenje", ki vključuje razbijanje stvari na posamezne koščke. Podder je dejal, da posamezniki prevzamejo pobudo, da bodo v koraku s spreminjajočim se svetom.

Andrew Lo, profesor na MIT Sloan School of Management, je govoril o spremembah v izobraževanje, in razpravljali, kako fakulteto izobraževanje je vse dražje - daleč presega inflacijo - zaradi česar je visoko šolstvo elitističnejše. Lo je dejal, da je "izobraževalna tehnologija" smeh in da moramo storiti bolj učinkovito.

Sprejemanje kreativnega uničenja

Daniela Rus je ob zaključku konference direktorja MIT CSAIL dejala, da ne moremo ustaviti tehnološkega napredka ali upočasniti hitrosti sprememb, vendar je dejala, da je treba začasno ustaviti in razmisliti o uporabi tehnologije.

Erik Brynjolfsson, direktor pobude MIT o digitalni ekonomiji, je dejal, da ne moremo zadržati sprememb, ki prihajajo in bi morale namesto tega naj bi sprejeti ustvarjalno uničenje. Brynjolfssonovi predlogi za izboljšanje dela vključujejo ponovno izumljanje izobraževanja, da bi se osredotočili na stvari, ki jih stroji ne delajo dobro; vključevanje pametnih ljudi z vsega sveta, na primer omogočanje vsem, ki so diplomirali na najvišji šoli, da ostanejo v državi; zmanjšanje ovir za podjetništvo; boljše delo za podporo dohodku; in nenehno raziskovanje tehnologije ter ekonomskih in političnih sistemov.