Najbolj razkošna zaposlitvena podjetja podjetja

V začetku letošnjega leta je Glassdoor preučil, kako uspešna so podjetja, če imajo odlično družbeno kulturo, in izkazalo se je, da obstaja nekaj posledic. Na primer, da je Fortune na seznamu "Najboljša mesta za delo" na primer povzročil približno 0, 75-odstotni skok donosnosti zalog v 10 dneh po objavi, medtem ko so podjetja, ki so pristala na podobnem seznamu iz Glassdoor-a, ponavadi prekašala druge javne družbe od leta 2009 do 2014.

Z drugimi besedami, če zaposleni radi delajo tam, se to verjetno odraža v uspehu podjetja. Veseljevanje zaposlenih je samo po sebi velik posel, saj veliko podjetij zdaj v boju za najboljši talent najame "perks managerje".

Toda vsako podjetje z vrednostjo, ki je večja od bruto nacionalnega proizvoda večine države, je lahko noro radodarno. Vsi poznamo brezplačno hrano pri Googlu in Yahooju. Facebook ima nekaj odličnih ugodnosti, kot je to, da zaposlenim staršem omogočite štiri mesece prostega časa in dodatnih 4000 dolarjev "otroške gotovine" za nov prihod domov. Zuckerberg ga bo potreboval. Tudi Google ponuja 18 tednov počitka.

A niti to se ne zdi tako veliko, potem ko je Netflix za vsako starše napovedal polno leto plačanega dopusta. Imenujejo se brezskrbni brez primere. Obsega vse od korporativnih do rovov za pošiljanje DVD-jev. Mogoče ni naključje, da je na Netflixovi borzi, ki je bila objavljena 4. avgusta, dosegla najvišji (doslej) 121, 15 dolarjev delnice, kar je 7, 6 odstotka tega dne.

Netflixov "neomejen" starševski dopust sploh ni najboljši zalogaj tam v deželi tehnoloških podjetij. Zbrali smo jih nekaj, ki vas bodo ozelenili.

1 Valve Software: Prosti masažni petki, Brez šefi

Brezplačne masaže ob petkih se morda ne zdijo veliko v analih visokotehnoloških perkusov. Toda programsko podjetje, ki stoji za Half-Life, Portal in Steam, ve, da je treba pred vikendom dobro uničiti. To je kljub dejstvu, da pričakujemo, da nikoli ne bodo delali nadur in nihče ne diha po vratu. Tako je: Valve slovi tudi po tem, da nima upravnikov. Ljudje izbirajo svoje projekte in dobijo strokovne ocene. V priročniku za zaposlene je celo zapisan soustanovitelj Gabe Newell: "od vseh ljudi v tej družbi, ki niso vaš šef, Gabe NAJBOLJ ni vaš šef, če dobite, kar govorimo."



2 Težavna plačila: Vsi plačujejo 70 000 USD letno

Nekateri imenujejo Dan Pricea "najboljšega šefa doslej", potem ko je v začetku tega leta storil nekaj neverjetnega: povišal je plačo v celotnem svojem podjetju Gravity Payments, tako da nihče ni zaslužil manj kot 70.000 dolarjev na leto. Zaradi tega je celo zaposleni na najnižji stopnji zaslužil 20.000 ameriških dolarjev več od povprečnega dohodka gospodinjstva v ZDA Neverjetno, kajne? In Price je znižal svojo plačo, da se je to zgodilo. Toda v zadnjem času je bilo nekaj udarcev. Nekaj ​​višjih uslužbencev je ostalo nad povišico, ko je meritokracija umrla. A tožba s strani soustanovitelja (in brata) Pricea ogroža obstoj podjetja, poroča poročilo New York Timesa . Tu lahko upamo, da bo Gravitacija zdržala stvari in ohranila veljavno višanje plač.



3 Vprašajte: Odprite pravilnik o izplačanem času

Pišite mu počitniški čas, pokličite dopust, pokličite plačljiv čas (PTO), karkoli že je, pomeni, da ne delate, vendar ste še vedno v podjetju dole. Večina podjetij to želi omejiti, toda v tehnološkem svetu vedo, da vam lahko ves čas, ko potrebujete, spremenijo čas, ko delate. Tako od leta 2009 Ask.com ponuja "Neomejeno PTO nepolitiko." Za čas, ki bi ga potrebovali, ni potrebno plačevati. To je priljubljen perk - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga in, seveda, Netflix. Morda je najboljši del: nihče, pa naj bo šef, uslužbenec ali uslužbenec, ne sme izslediti prostega časa, kar je največji čas od vseh.



4 Airbnb: 2000 USD letnega posojila

Smiselno je samo, da je podjetje, usmerjeno v potovanja, kot Airbnb, da se zaposleni postavijo na pot in se poskušajo zadrževati v drugih domovih in stanovanjih. Da bi to olajšali, podjetje daje zaposlenim, ki potujejo, dodatnih 2000 dolarjev na leto.



5 Apple in Facebook: Zamrznite jajca zaposlenih

Pustite Apple in Facebook, da zaposlene perkete prevzamejo na ravni, ki je nihče res ne bi pričakoval. Od leta 2014 zaposlenim ženskam omogoča možnost kriokonzervacije oocitov ali zamrzovanja jajc s popolno pokritostjo podjetja. Ta perk je vreden približno 10.000 dolarjev na krog zamrzovanja in še več za shranjevanje; vsako podjetje krije do 20.000 USD.



6 Asana: 10.000 ameriških dolarjev dodatek za tehniko in dekor

Pojdite v službo pri Asani in začnite z dodatnimi 10.000 dolarji osebnega proračuna za eno stvar: kupite tehnologijo in pisarniški okras, da se boste v pisarni počutili kot doma. To lahko vključuje vse, od igrač do slušalk do pohištva do aparatov (kot je hladilnik). Če potrebujete posebne stvari - stoje, ergo stoli itd., To zajema zaposlene od prvega dne.



7 Evernote: Dvakrat mesečno čiščenje hiše

Zaposleni v tehnološkem podjetju imajo ugled, ki ne vključuje vedno čistoče. Evernote pomaga tako, da vsem uslužbencem omogoči, da se dvakrat na mesec čistijo - doma, s služkinjami. Verjetno dober posel, saj sprosti ves ta čas odvajanja za več pisarniškega časa. Kot že prej, ima Evernote tudi neomejen kardanski pogon in letno izplačuje 1.000 dolarjev ljudem, ki se odpravijo na teden do dejanskega cilja.



8: Nakupovanje v trgovinah Apple Store

Eno od tistih podjetij, ki ima veliko razkošnih ugodnosti, dvakrat na mesec zaposlenim ponuja "studijsko noč", da se naučijo novih veščin (na primer kickboxing in kako narediti Jell-o posnetke), sobe za meditacijo, brezplačno hrano in prilagodljiv načrt PTO. Toda tisti, ki ga dobijo veliko pohval, je, da zaposlene odpelje v Apple Store na nekaj denarnih trosov, da bi si zagotovili opremo, ki jim bo naredila najbolj produktivnost. Ni jasno, kakšne so omejitve porabe - vem, da bi lahko vsak mesec uporabljal nov MacBook! - ali kako se IT oddelek počuti v zvezi s tem, vendar zagotovo zveni lepo.