Neenakost, raznolikost in nadlegovanje v silicijevi dolini

Tema raznolikosti se je pojavila na številnih zasedanjih na prejšnji tedenski konferenci Fortune Brainstorm Tech, kjer se je veliko razpravljalo o tem, kako se ženske obravnavajo v tehnoloških podjetjih.

Televizijska voditeljica Bloomberg in izvršna producentka Emily Chang je vodila "mestno hišo" o neenakosti v Silicijevi dolini, v kateri je veliko vidnih žensk (in nekaj moških) iz Doline govorilo o vprašanjih. To je bila v zadnjem času velika tema, v kateri so bila razkritja o domnevnem spolnem nadlegovanju v Uberju, pa tudi obtožbe, vložene proti številnim uglednim tveganim kapitalistom.

Glavni operativni direktor Etsy Linda Kozlowski je dejala, da je edini način, da se resnično lotimo raznolikosti, biti "namerno", in dejala, da gre res za to, kako izgleda organizacija. Kozlowski je dejal, da je v Etsyju 58 odstotkov zaposlenih žensk, v upravnem odboru pa 50/50, še več pa je treba storiti na področju enakosti spolov v inženirstvu in dirka . Opozorila je, da je težava v tem, da ljudje običajno najemajo ljudi, ki so videti kot oni.

Laura Weidman Powers, izvršna direktorica Code2040, je povedala, da obstaja veliko različnih pristopov, ko gre za reševanje vprašanj raznolikosti, vendar je poudarila, da je le 20 odstotkov diplomantov računalniških znanosti manjšin. Leanne Meyer iz Poslovne šole Tepper v Carnegie Mellon dogovorjeno, vendar je trdila, da je 50 odstotkov študentov računalništva pri Carnegie Mellon ženskega spola.

Generalni direktor Cornerstone OnDemand Adam Miller je dejal, da je tipičen izgovor, da je organizacija meritokracija, da pa je v resnici veliko "nezavednih pristranskosti", zato organizacije potrebujejo direktivo z vrha, da je raznolikost pomembna. Predsednik PicMonkeyja Jonathan Sposato je dejal, da čeprav veliko pogovorov treniramo ženske, da se drugače pogovarjajo, bi morali usposobiti tudi moške za poslušanje. Blake Irving, izvršni direktor Go Daddy, je dejal, da je treba pri treningu nezavednih pristranskosti to storiti znova in znova, da morate tudi spremeniti kulturo in da se mora jezik, ki se uporablja v stvareh, kot so ocene uspešnosti v organizaciji, spremeniti.

Generalna direktorica New America Anne-Marie Slaughter je govorila o pomembnosti politik, na primer, ko tehnološka podjetja strežejo večerjo in ali to odvrača ljudi od odhoda domov k svojim družinam ali ali višje moško vodstvo izkoristi politiko družinskega dopusta ali ne, kot določa ta pričakovanje.

Evertoon Izvršna direktorica Niniane Wang, ki je bila prva ženska, ki je javno obiskala spolno nadlegovanje, s katerim se je soočila s vidnim tveganim kapitalistom (partner Binary Capital Justin Caldbeck, ki je odstopil zaradi vprašanja), je govorila v mestni hiši in v ločenem pogovoru, o njeni izkušnji v javnosti in njenih prizadevanjih za zaustavitev težave.

Wang je razpravljal o tem, kako je bilo potrebno "veliko trdega dela" pred in po tem, ko je izšel prvi članek, da bi druge ženske prepričal, naj se oglasijo, nato pa partnerjem Binary Capitala odstranil Caldbeck.

Wang je dejala, da so jo pred sedmimi leti nadlegovali in da je na to opozorila druge ustanoviteljice problem, medtem ko je gledal, kako Binar še naprej raste. Po izidu članka je več drugih vidnih žensk napisalo in tvitnilo o svoji podpori, Wang pa se je pogovarjal s partnerji in vlagatelji Binarja ter jih pozval, naj ukrepajo. Kasneje je Caldbeck odstopil in sklad je bil prekinjeno . Podobne stvari so se zgodile z drugimi VC-ji.

"Pomembni so mi merljivi rezultati, " je dejal Wang, "vendar pa ne bi smeli opraviti toliko dela, ki smo ga morali opraviti." Povedala je, da je treba spremeniti zakon, ki bo zajemal takšne primere, in tudi predlagala, da stvari, kot so sporazumi o nerazkrivanju informacij, nadlegovalci lažje najdejo druga delovna mesta. Povedala je, da bi morale organizacije, če nekoga odpustijo zaradi pomislekov o spolnem nadlegovanju, te informacije javno objaviti, in na splošno pozval moške in ženske, naj se izrečejo proti spolnemu nadlegovanju.

Wang je dejal, da ne bi smelo trajati deset let skupnih prizadevanj, da se to zgodi, in predlagal, da bi preiskala take obtožbe.

Michael J. Miller je glavni informacijski direktor zasebne naložbene družbe Ziff Brothers Investments. Miller, ki je bil od leta 1991 do 2005 glavni urednik PC Magazine , je avtor tega spletnega dnevnika za PCMag.com delil svoje misli o izdelkih, povezanih z osebnim računalnikom. Na tem spletnem dnevniku ne ponujamo nasvetov za naložbe. Vse dolžnosti se odpovedujejo. Miller dela ločeno za zasebno investicijsko podjetje, ki lahko kadar koli investira v podjetja, katerih produkte razpravlja na tem spletnem dnevniku, in razkritja transakcij z vrednostnimi papirji ne bo.