Kako seksizem škodi tehnološkemu sektorju in vašemu podjetju

"Nenavaden seksizem je tisti, ki posega po podpori strankam, " mi je povedala inženirka, potem ko je zlorabe klicala na moškega kolega. Poklicalec je zahteval drugačen odgovor, potem ko mu je povedal, da programska oprema za upravljanje podatkov, ki jo je inženir podprl, ne bo počela tega, kar je želela. "Želim govoriti z nekom, ki ve, o čem govori, " je zahteval klicatelj. Moški inženir, ki je opravil klic, je potrdil, kar je ravnokar povedal njegov kolega. Podjetje za upravljanje podatkov, v katerem sta oba delala, je v tem času izgubilo nekaj minut produktivnosti zaposlenih.

"Nekaj ​​stvari moram deliti z nekaterimi moškimi, s katerimi sem se danes ukvarjal v službi, " je frustracija v svojem Facebook zidu objavila delavka ameriškega ministrstva za energijo. To je bilo po tem, ko so ji povedali, da ne more ravnati s kompleksno programsko opremo. "Nihče ne gre k iskanju moža. Dejansko sem sposoben spremeniti CRM program. Prsi tega ne preprečujejo. Če vas ne bodo avtomatično postavile skrbnice ali mati, vas ne bodo samodejno povedle."

"Odpovedala sem se zaradi spola, " mi je povedala soustanoviteljica programske družbe. Družbi je pomagala, da je od PCMaga prejela vrsto nagrad za izbiro urednikov in to publikacijo lahko uporabila za gradnjo podjetja v vrstnem redu. Ko pa se je podjetje pripravljalo na prevzem, so jo naglo prekinili po vrsti poskusov spolnega nadlegovanja s strani direktorja podjetja. Njenega imena ne moremo uporabiti zaradi dogovora o nerazkritju (NDA), ki je nastal zaradi množične poravnave. In ne moremo uporabiti imen drugih žensk, o katerih smo razpravljali tukaj, saj se bojijo posledic za pogovor s PCMagom.

Seksizem še vedno obstaja v vsej tehnologiji

Georgia Weidman pa z veseljem govori. Weidman je ustanovitelj in CTO podjetja Shevirah, varnostnega podjetja, ki je specializirano za oceno ranljivosti. Je tudi avtorica knjige "Penetration Testing: A Hands-On Introduction to Hacking" in je vodilni strokovnjak za ranljivosti. Ne bi si mislili, da so njene sposobnosti nenehno marginalizirane zaradi spola, vendar to počne.

"Mislim, da se moj uspeh uporablja proti ženskam, " je dejal Weidman. "Pokažejo na druge uspešne ženske in pravijo:" Če je tako težko, kaj te druge ženske počnejo tukaj?"

"Delati moramo toliko bolj, " je pojasnila. "Moj uspeh je izhajal iz dejstva, da nisem mogel na razgovor za službo, zato sem moral ustanoviti svoje podjetje."

Weidman je dejala, da jo na konferencah pogosto prosijo, da je govorila, vendar je ugotovila, da se ženske v veliko primerih izogibajo mehkim veščinam namesto najbolj zahtevnih tem. "Če bi si prislužil pravico, da sem na glavnem odru, v ločeni skladbi za ženske?" se sprašuje.

Napačne predpostavke seksizma

Dejala je, da se nenehno bori proti vtisu, da samo resnično išče romantiko, ne tehnične pogovore. "Verjetno vsako dekle na Twitterju prejme sporočilo, ki pravi, da vam je vroče, " je dejala.

"Ta fant mi je napisal in vprašal, ali iščem fanta, " je dejala. "Običajno bi se samo norčevala iz tega. Toda potem sem pogledala njegov profil in on je bil Thielov fant. Vse o biografiji me je želelo povezati v mrežo, " je dejala. "Spremenila se je v tirado."

Toda Weidman je dejal, da ista vprašanja povzročajo tudi težave pri iskanju tveganega kapitala (VC). Povedala je, da ob srečanju s potencialnimi vlagatelji večkrat mislijo, da je to romantična priložnost.

"Če ne gre za prvo srečanje, potem je to nekje navzdol, " je pojasnil Weidman. "Želim si, da bi imel znak, da nisem na voljo. Če ga zavrnete, poslovna priložnost izgine. Ves čas se pojavlja."

Še huje je, da se ne ustavi. "Če boste potrebovali pogodbo, se morate skoraj pretvarjati, da vas bo morda kakšen dan zanimalo, da bodo govorili z vami, " je dejala.

"Z novo osebo se preizkušate. Odgovoriti morate, ali imate na tem tehničnem srečanju pravico biti tu. Domneva, ki jo naredijo z žensko, je, da je to nekoga, " je dejala.

Zdi se, da seksizem postaja vse slabši

Seveda ni samo Weidman, nekatera podjetja so slabša od drugih. Susan Fitzgerald, poslovodna direktorica skupine Bosscat, podjetja za svetovanje za upravljanje, razloži, kako se ženske izogibajo zaposlitvam, ki ne izboljšajo kariere. Povedala je, da bodo imeli naloge, kot so posodabljanje vsebine, pisanje načrtov projektov ali sestavljanje prodajnih krogov. Medtem se bodo moški iz osebja spoprijeli z višjim vodstvom ali pa bodo prevzeli naloge, povezane s strankami.

"Ženske bodo na recepciji na sejmu, " je dejal Fitzgerald, "medtem ko bodo moški na odru." Povedala je, da so naloge, ki jih dobijo ženske, "gospodinjske naloge, zaledne stvari, ki jih je treba opraviti, vendar ne povečajo vaše prepoznavnosti ali vodijo v napredovanje. Druge ženske in jaz smo to poimenovale" brezskrbno delo. " Bili smo kumarji. "

In ni videti, da se stvari izboljšujejo. V resnici se lahko poslabšajo. "Žalostno je, da so se moški okrepili, " je prej omenil nekdanji soustanovitelj programske družbe, ki je poudaril primere, ki jih je postavil Uber, in trenutno ameriško politično ozračje.

"Vidim, da se dogaja na delovnem mestu in vidim ženske v načinu izogibanja, " je dejala. "Tega bodo ignorirali ali pa bodo osredotočili pozornost na kaj drugega. Zahtevali bodo, da se prerazporedijo. Veliko jih šele začenja lastna podjetja. Mislim, da se zaradi tega izogibajo tehnologiji. Lahko Ne vem vam, kolikokrat sem se hotel samo odpovedati, a ne morem zaradi žensk, ki prihajajo za mano."

"Obstaja veliko žensk, ki tečejo k tehnologiji, " je dejal Weidman. "Imajo enake sklope racionalnih spretnosti, kot jih imajo fantje. Obstajajo fantje, ki pravijo, da ženske v tehniki poslabšujejo stvari. Ženske v tehniki so hudobne. Vse to sovražiš."

Nesrečne posledice seksizma

Sovraštvo, izogibanje, marginalizacija in nadlegovanje si prizadevajo za odvračanje žensk, ki bi bile v nasprotju s tem skoraj vsako podjetje, ki se ukvarja s tehnologijo. Vendar se dogaja, da je v teh podjetjih težko zaposliti ženske, ker se ženske nočejo ukvarjati z vsem tem.

• Študija MIT: Seksizem poganja ženske iz inženiringa Študija MIT: Seksizem poganja ženske iz inženirstva
• Boj proti seksizmu v Silicijevi dolini: to počnete narobe Boj proti seksizmu v Silicijevi dolini: to počnete narobe
• Uber za #DeleteUber množico: Oprosti za seksizem Uber za #DeleteUber množica: Oprosti za seksizem

Medtem ko odločeni redki, ki to trpijo, lahko za neizkoriščene spretnosti in strokovno znanje, ki jih imajo, naredijo veliko za podjetje, je dejstvo, da so podjetja, v katerih so dobrodošla, preprosto primernejša za konkurenco.

V bistvu bo nesposobnost podjetja, da privabi ali zadrži svojo usposobljeno žensko delovno silo in vodje, odšla drugam, bodisi na osebje konkurence ali na lastne startupe, kar lahko na koncu spremeni poslovanje. Bottom line: Že imate težave pri zaposlovanju tehničnega osebja; ignoriranje polovice teh pa ni samo potratno, temveč postavlja organizacijo na neuspeh.