Pregled in ocena halogenskega talentnega prostora lms

Halogen TalentSpace LMS (ki ponuja raznolike cene na osnovi modulov) je več kot spletna platforma za spletno učenje; gre za paket rešitev za upravljanje s programsko opremo za človeške vire (HR), med katerimi je majhen del upravljanje učenja. Halogen kot vse na enem mestu za poslovne uporabnike srednjih trgov (organizacije z do 10.000 zaposlenimi) ponuja programsko opremo (TalentSpace LMS), storitve (podpora, izvajanje in usposabljanje), okvire kompetenc (DDI in Lominger) in partnerstva s programsko opremo (DDI in Skillsoft). Paket vključuje module za zaposlovanje in vkrcanje, načrtovanje nasledstva na podlagi kompetenc, načrtovanje proračuna in nadomestila na podlagi zaslug, usposabljanje, povratne informacije, razvoj uspešnosti ter učenje in razvoj.

Podjetje Halogen Software je Saba Software prevzelo maja 2017. Saba Cloud paketa talentov vključuje bistveno širšo in globljo sodobno platformo za učenje, trdijo v podjetju. Ta pregled se osredotoča na posodobitev rešitve Halogen Learning, ki je bolj primerna za manjši konec trga srednjih podjetij. Glede na to, da drugi prodajalci združujejo zadnji dve funkciji - učenje in razvoj ter upravljanje uspešnosti - smo preizkusili dva modula: halogensko učenje in halogensko uspešnost.

Cene se razlikujejo glede na velikost podjetja. Več licenc, ki jih kupite, nižji so stroški na uporabnika. Na primer, če kupite halogensko učenje in uspešnost halogena za podjetje s 500 zaposlenimi, potem stroški znašajo 80 dolarjev na aktivnega uporabnika na leto. To se ujema z osnovnim načrtom podjetja Absorb LMS. V primerjavi z nekaterimi drugimi možnostmi, ki ponujajo načrte za kar 50 licenc (SmarterU LMS in DigitalChalk Corporate LMS), je Halogen bolj primeren za srednje velike organizacije z 250 zaposlenimi.

Vmesnik in funkcije

Konfiguriran z moduli učenja in uspešnosti Halogen TalentSpace LMS ponuja zavihke za uspešnost, zaposlene, učenje, naloge, poročila in organizacijsko shemo. Na začetnem zaslonu lahko učenci brskajo po nalogah, povezanih z učenjem ali ocenjevanjem uspešnosti, ali po drugih vpisanih modulih, ki so lahko na seznamu (pogled seznama) ali ugnezdeni (skupinski pogled). Naloge lahko razvrstite tudi po statusu. Na primer, ker si lahko predmete ogledamo na zavihku Opravila, bomo morda želeli videti le naloge, ki so poslane v pregled.

S pomočjo nadzorne plošče Domov lahko skrbniki razčlenijo razvojne načrte, učne dejavnosti (ki jih lahko sami dodelijo iz učnega kataloga), prepise predhodnih učnih dejavnosti ali dejavnosti skladnosti in po potrebi potrdila. Poleg vsebine, ki se pretaka v profile (na primer ocene), lahko zaposleni svoje profile opremijo tudi z vsem, od kariernih ciljev do premestitev. Do posameznih in organizacijskih ciljev, razvojnih načrtov lahko dostopate tudi s posebnimi učnimi dejavnostmi, prepisi, potrdila, povratne informacije v obliki opazovanj, opomb vodje in nasvetov za treniranje ter do različnih dokumentov, vse z glavne nadzorne plošče.

Glede na široke odjemalce Halogena LMS (razumljivo) uporablja prilagojen pristop k upravljanju zmogljivosti. Na primer, povratne informacije o kompetencah so konfigurirane na podlagi potreb posameznih podjetij. Halogen's Talent View preslika profile profilov zaposlenih v uporabno organizacijsko drevo. S tega vidika lahko skrbniki hitro ugotovijo zaposlenega direktorja in dostopajo do njegovega ali njenega profila, ciljev, razvojnih načrtov, povratnih informacij in ocen.

Učna izkušnja

Halogen TalentSpace LMS se ponaša z obsežno knjižnico učenja in kompetenc za usposabljanje zaposlenih. Učenci lahko iščejo knjižnico po naslovu, ključni besedi, kompetenci in opisu. Menedžerji lahko medtem razvijejo zaporedje vsebin za zaposlene (Učne poti), ki jih lahko povežejo s kompetencami. Halogenski pristop k LMS je nov, saj je sistem lahko za dodatne stroške opremljen s partnerskimi vsebinami. Za testiranje smo se naročili na Halogenov izbirni katalog poslovnih veščin. Tako kot vse ostalo v Halogenu lahko tudi kupci kadar koli kupijo dodatne module, zahvaljujoč se partnerstvom s ponudniki učnih vsebin. Učne enote lahko vključujejo seje usposabljanja pod vodstvom inštruktorjev (ILT), knjige, članke ali spletne tečaje, ki jih nudijo drugi ponudniki, kot je Skillsoft, pa tudi neformalne naloge ali delavnice. Za tiste predmete, za katere je morda potrebna odobritev (npr. Odhod na konferenco), lahko uporabniki predložijo novo zahtevo za usposabljanje.

Razmislite o tem hipotetično: Predstavljajte si, da imam zaposlenega po imenu Bob. Iz Bobovega profila ugotavljam, da ima veliko poslovnih veščin (reševanje problemov, pogajanja, poslovna analiza), vendar s tehnologijo nima ničesar. Zaman sem in želim, da bo Bob prebral moj pregled halogenih TalentSpace LMS, zato mu dodelim (neobvezno) razvojni načrt. Njegov razvojni načrt povežem s kompetencami (npr. "Izobraževanje in razvoj"), postavim časovnico (naslednji teden) in dodam več učnih dejavnosti iz Halogenskega kataloga. Glede na to, da želim, da bo Bob razumel moj pregled, iščem v katalogu ustrezna sredstva (npr. "Upravljanje učenja") in ga vpišem v enoto v referenčnem modelu predmeta Sharable Content Object (SCORM). Če se počutim še posebej surovo, lahko dodam druge učne enote, da ustvarim zaporedje vsebine (učna pot). Ko Bob zaključi zaporedje, mu lahko dodelim certifikat, ki mu lahko pripnem datum poteka in tako zagotovim, da bo na tekočem s sistemi upravljanja učenja.

Vse to je dobro in dobro, toda kaj, če ne najdem treninga, za katerega bi rad, da ga bo opravil Bob? Čeprav je s halogeni vsebina v Fundaciji Bundle dokaj enostaven postopek, lahko skrbniki tudi na zadnjem delu naložijo novo vsebino in sestavijo nove tečaje, tako kot v drugih LMS. Zadnji del je videti podobno kot sprednji del, le da so na levi strani knjižničnih virov kvadratki. S temi polji lahko uredite dovoljenja obstoječih sredstev ali ustvarite nove učne enote, poti ali certifikate. Skrbniki lahko uvažajo tudi obstoječe datoteke odbora za nadzor čezmejnega prometa (SCIC) ali Odbor za letalski sektor (AICC).

Poročanje in Analytics

Poročanje je mesto, kjer Halogen TalentSpace LMS zasluži svoje črte. Odprite zavihek Poročilo in našli boste dobesedno na desetine vnaprej naloženih poročil, od stanja postopka nadomestitve do potrjevanja. Vsako poročilo je mogoče obravnavati kot grafikon, grafikon s seznamom ali preprosto kot seznam. V pogledu seznama lahko skrbniki uporabijo podatke s klikom na glave, dodajo filtre na letenje, shranijo poročila za pozneje ali preprosto izvozijo grafikone in podatke kot datoteke PDF ali preglednice.

Še posebej smo bili navdušeni nad poročili o treningih. Zlasti Zgodovina razvoja zaposlenih omogoča določanje rezultatov uspešnosti zaposlenih v določenem obdobju. Skrbniki lahko vidijo, kje so zaposleni povečali ocene (v zeleni barvi), znižali ocene (v rdeči barvi), pa tudi, kako so sodelovali pri razvojnih načrtih in ocenah uspešnosti. Od tam lahko nadzorniki ugotovijo, katere nove programe usposabljanja bodo morda želeli predpisati v prihodnosti. Medtem poročilo o potrjevanju ponuja koristen pregled skladnosti zaposlenih.

Spodnja črta

Prej smo primerjali Halogen TalentSpace LMS in Absorb LMS, naš izbor urednikov za izobraževanje. V to primerjavo bomo dodali tudi Docebo, naš izbor urednikov za spletne učne platforme za podjetja. Vsi trije sistemi zagotavljajo sposobne sisteme za korporativni srednji trg. Od tam se primerjava zadrema. Ker sta vključeni tako Halogen Performance kot tudi Halogen Learning rešitve, je sistem veliko dražji od Absorb LMS in Docebo za pisarno 500 uporabnikov. Če vam je pomembna sposobnost izravnave vašega LMS z dodatnimi programskimi moduli, storitvami in vsebino, vas lahko ta razširljivost prepriča, da vlagate v Halogen TalentSpace LMS.