40 Spletni viri, o katerih bi morale vedeti vse ženske v tehnološki karieri

Ženske, ki želijo napredovati v tehnološki industriji - ali preprosto preživeti podjetniško življenje v tej zadevi - se pogosto počutijo same, nimajo delovnih prijateljic ali drugih tehnoloških žensk, na katere bi lahko poklicale. In ta občutek potrjujejo raziskave: "Študija 2017 o ženskah v tehnologiji", ki jo je pripravilo združenje za revizijo in nadzor informacijskih sistemov (ISACA), je ugotovilo, da je 48 odstotkov žensk v tehniki poročalo o izrazitem pomanjkanju mentorjev in svetovalcev.

To je skoraj polovica žensk na tehnoloških delovnih mestih, ki se počutijo izolirane. Vendar sem tu, da vas prepričam, da niste sami. Obstaja veliko načinov, da se ženske v tehnoloških poklicih medsebojno povežejo, naj gre za moralno podporo ali karierno mreženje. Ne glede na to, ali iščete financiranje tveganega kapitala, osebne sestanke ali samo razumevajoče uho, vam bo eden od naslednjih 40 virov zasmehnil obraz.

Čeprav je to precej dolg seznam, še zdaleč ni popoln. Ne samo, da sem nedvomno zamudil številne obstoječe vire, vedno se pojavljajo novi. Ena skupna značilnost vseh teh organizacij in skupnosti je želja, da bi več žensk spodbudilo, da se podajo na področja STEM. To je odličen cilj, ni pa osredotočenost tega članka. Zato to ni seznam izobraževalnih spletnih mest, na katerih se lahko naučite tehničnih veščin. PCMag je v tem letu že zajemal spletne vire za učenje tehnološkega učenja, vključno s pokritjem, kako se ekonomsko naučiti kodirati ali graditi aplikacije. Viri, ki jih poudarjam, so navedeni, ker spodbujajo interakcijo žensk na tehnoloških delovnih mestih in podporo.

Pogovor in skupnost

Začel bom tam, kjer sem začel. Dolgo sem bila ženska v tehniki. Moja prva pomembna izkušnja s spletnimi skupnostmi tehnoloških žensk je bila Systers, zasebni seznam e-poštnih sporočil, ki ga je Anita Borg začela leta 1987. Članica podjetja Systers sem bila od sredine devetdesetih let in še vedno je močna. Systers je vedno moje prvo priporočilo za ženske v tehniki, saj je varno prositi za nasvet, ne glede na to, kje ste na karierni poti. Če se želite pridružiti, morate biti ženska, ki se ukvarja s tehničnim računanjem. Objavljena sporočila morajo biti ustrezna tem osebam (tukaj ni nobenih fotografij mačk), zmernost pa je trda in prijazna. Uspeh Systersa je privedel do tega, da je AnitaB.org sodelovala v drugih področij za podporo ženskam v IT, na primer letno praznovanje žensk v računalništvu Grace Hopper (konferenca poteka v ZDA in Indiji) in The Anita Borg Systers Pass It Na podelitvi nagrad (več o tem kasneje).

Grace Hopper (sredina), ki je leta po tem posnetku posmrtno prejela predsedniško medaljo svobode leta 2016.

Systers ni edini seznam e-poštnih sporočil. Vendar se, tako kot pri drugih skupinah e-pošte, mnogi razpršijo, ko se udeleženci preselijo na druge družbene medije. Na primer, Wise-Women je prijazna skupnost za ženske razvijalce spletnih strani in Debian ženske še naprej pogovarjajo o temah, kot so "Raznolikost spolov in vključenost v brezplačno programsko opremo" in "Kdo se želi zbrati na kosilo na konferenci?" Enako velja za PyLadies (za ljubitelje Pythona).

Številne spletne forume in sezname e-pošte so zamenjale druge spletne skupnosti. Eden manjših, a uporabnih favoritov je Elpha, ki je v bistvu "News.Ycombinator brez zastrupitve s testosteronom." Priznam, da še nisem našel idealnega doma na Redditu. Ampak tri mesta, ki toplo sprejemajo tehnološke ženske in imajo srečne, živahne pogovore, so Ladies of Science, Girls Gone Wired in Feminizmi. Vedno iščem več.

V drugih primerih so ženske v večjih skupnostih zgradile zasebne ali javne "hiške z drevesi". Na primer, skupina Rands Leadership Slack ima kanal "ženske v vodstvu". Ali pa je spletna skupnost namenjena samo ženskam, kot je skupina Ženske v tehnologiji Slack.

Če ste ljubitelj bolj običajnih skupnosti družabnih medijev, si oglejte organizacijo Ženske v tehniki (WIT), ki ima skupine tako na Facebooku kot na LinkedInu. Druga velika skupina so ženske, ki kraljujejo na Facebooku, čeprav obstaja tudi veliko več manjših skupin.

Organizacije

Kot sem že omenil, veliko neprofitnih organizacij skrbi za tehnološke ženske. Organizacije so lahko splošne, kot so storitve, ki jih ponuja prej omenjena AnitaB.org. Poleg konference Grace Hopper na primer AnitaB.org ženskam (zlasti študentkam) pomaga tudi pri iskanju zaposlitve na sejmih dela in predavateljem na lokalnih prireditvah. Kot boste morda znali povedati, sem najbolj seznanjen z njegovimi storitvami. Vendar veliko več organizacij služi interesom, edinstvenim za različne skupnosti. Morda nimam osebnih izkušenj z njimi, toda zagotovo jih je vredno raziskati.

Lezbijke, ki se trudijo povečati število LGBTQ + v tehniki. Znane so predvsem po vključujočih konferencah z 42 poglavji po vsem svetu v večjih tehnoloških središčih. Organizacija ima tudi štipendijo za kodiranje.

Girls in Tech je svetovna neprofitna organizacija za ženske v tehniki in podjetništvu. Gostijo dogodke, konference in delavnice, kot so kodiranje zagonskih kampov, mentorski programi in "kresni klepeti" s podjetnimi ženskami. Povezane organizacije z različnimi storitvami vključujejo Code Black Girls, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls in STEM Advantage. Praktično bo vaše najboljše odločitve verjetno temeljila na geografski združljivosti (z drugimi besedami, tistih s poglavjem v vaši bližini) ali starostnem obdobju. Na primer, CyberTech Girls je namenjen deklicam od 7. do 12. razreda.

Ni vsaka skupnost zasnovana na tem, "kar ste", kot nekateri temeljijo na "tem, kar počnete." Na primer, Women in CyberSecurity je strokovna organizacija, namenjena povečanju števila žensk na tehnološkem področju. To stori z zagotavljanjem podpore, mentorstva, usposabljanja, možnosti mreženja in dostopa do voditeljev industrije in akademskega sveta. Ponuja forum in letno konferenco na univerzi.

Ko govorimo o konferencah, vedno poiščite "Žensko stezo" na kateri koli konferenci, ki se je udeležite, ali pa začnete svojo kosilo v rjavi torbi. Na primer, Wicked Hackathon med Black Hatom v Las Vegasu bo zbral sredstva za Društvo žensk Cyberjutsu, ki po vsem svetu prireja spletne seminarje in delavnice.

Mnoge od teh organizacij so usmerjene v spodbujanje mladih žensk, da vstopijo na tehnološko področje ali začnejo kariero. Toda veliko več obljublja napotke tistim, ki so na poti. Ti viri so lahko specifični ali pa so prevladujoči. Na primer, če je vaše zanimanje predvsem za iskanje poklicnega mentorja ali njegovo napredovanje z mentorstvom, program Tech Women povezuje profesionalke z ženskami po vsem svetu.

Več splošnih organizacij je ponazorjeno s Kodeksom žensk. Ženska, ki mi jo je priporočila, je bila navdušena nad njenimi koristmi, kot so skupne zgodbe žensk, ki delajo v tehničnih vlogah, pa tudi štipendije za konferenčne in zagonske kampe. Podobne organizacije, ki jih je vredno raziskati, vključujejo ženske tehnične proizvajalce in ženske v tehnologiji International. Na IBM-ovem seznamu Ženske v tehnologiji (WIT) je več kot 20 teh organizacij. Vsaka organizacija ima svoj socialni vid, pa tudi edinstvene storitve, kot so delavnice z mehkimi veščinami, kot je javni govor. Če eden ne deluje za vas, ne obupajte; poskusite z drugim.

Glasila in drugi viri informacij

Včasih nočeva govoriti, praktično ali drugače. Samo informacije želimo. V zvezi z ženskami v IT to pomeni smiselno kuriranje "novic, ki jih lahko uporabim."

Naročim se na strašljivo število biltenov. Toda moja najljubša tema je Femstreet, ki se opisuje kot "Vaše tedensko glasilo o ženskah v tehniki, podjetništvu in raznolikosti tveganega kapitala." Vsako glasilo vključuje dogodke, povezane z naložbami, aktualne zgodbe o ženskah v podjetju (na primer članek VC o trenutni pokrajini VC za ženske poslovne voditelje) in splošne poslovne smernice. Vsak teden kliknem na vsaj en predmet, kar je velika pohvala za vsako novico, ki jo prejmem.

Druga glasila, ki so zelo priporočljiva (nanje se nisem dovolj zanašala, da bi lahko zagotovo rekla), so Women2 in Veni Kunche's Diversify Tech. Obe obljubljata sezname dogodkov, objave delovnih mest, možnosti štipendiranja in še veliko več.

Nazadnje nisem podcast, ampak če ste, potem je boj taktike za vaše seksistično delovno mesto zelo cenjen. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe in "neki strokovnjak za badass" obljubljata, da vam bosta ponudila resnično taktiko, da preživite na delovnem mestu ali ga spremenite.

Poslovni in karierni viri

Pogosto nas skrbi za človeško povezovanje samo takrat, ko je čas, da poiščemo boljšo službo. Če je to pravi razlog za branje tega članka, se prijavite (brezplačno) pri Tech Ladies. To je močna in svetovna skupnost s 50.000 člani. Ponuja delovno desko, včasih koristno glasilo (vsaj vredno je skeniranja) in mrežne dogodke po ZDA in Kanadi.

Fairygodboss sebe opisuje kot "skupnost žensk, ki si delijo nasvete in postavljajo vprašanja", vendar se zdi, da so mnogi od teh pogovorov o delu. Poleg aktivnih seznamov zaposlitve vključuje primerjave plač in pokojnine.

Misija MotherCoders je pomagati ženskam z otroki na rampi do poklicne kariere, "da bodo lahko uspevale v digitalni ekonomiji." Nekoliko več je, če nadgradite svoje sklope spretnosti, da se vrnete v delovno silo.

Skupine, ki so tudi v istem kraljestvu, vključujejo že omenjeni Diversify Tech, ki ponuja sezname delovnih mest in štipendije / govorilne možnosti; vključitev (da, to je pravilno napisano), ki povezuje profesionalne delavce barve in ženske s podjetji, ki iščejo svobodnjake; in theBoardlist, ki povezuje izjemne in izkušene ženske na vodilnih položajih z možnostmi uprav.

• Ženske, ki so naredile današnji svet računalništva Ženske, ki so naredile današnji svet računalništva
• Smashing Stereotipi pri dekletih, ki kodirajo Smashing Stereotipi pri Girls Who Code
• Apple lansiral podjetniški tabor, osredotočen na ženske, Apple predstavil podjetniško tabor, usmerjen na ženske

Druga možnost za ambiciozne ženske je več in boljših govorniških možnosti. Če želite, da se nekoliko bolj iščete po konferencah s ključnimi besedami, razmislite o tem, da se dodate med ženske, ki so ključne. Cilj spletnega mesta je prispevati k odpravi skupin moških in izboljšati prepoznavnost žensk v panogah, kjer prevladujejo moški.

Ko boste raziskovali te vire, boste nedvomno opazili, da imajo številne neprofitne organizacije štipendije in druge možnosti financiranja žensk. En primer je vsakoletni film Anita Borg Systers Pass It On Awards; ponuja dotacije v višini do 1.000 dolarjev za ženske, ki delajo na projektih, ki navdihujejo in podpirajo dekleta in ženske pri vključevanju v računalništvo. Ena nedavna nagrada je podprla projekt, ki podeželskim šolam zagotavlja komplete Tech-in-a-Box. Še ena nagrada pomaga uporabnikom ustvarjati prilagojene STEM-inspirativne knjige z zgodbami za svoje otroke. (Zaradi preglednosti: Od leta 2010 sem med recenzenti prostovoljcev in sem prihajajoča predsednica nagrade Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Toda to še zdaleč ni edina možnost financiranja. Če poskušate izpeljati posel, si oglejte ta seznam 133 VC-jev, vlagateljev, pospeševalcev in virov, ki podpirajo premalo zastopane ustanoviteljice in vlagatelje, vljudno z Anna Fhan iz FemStreet-a.

Ali sem v tej zgodbi pogrešal kakšne vire? Zagotovo sem. Torej, naj mi in PCMag ljudje vedo o tem na Twitterju na @pcmag ali @estherschindler. In se prepričajte, da se pridružite kanalu poslovne skupnosti na LinkedInu.