Marissa Mayer: junakinja mednarodnega dneva žensk?

"Mislim, da se ne bi štela za feministko, " je lansko leto dejala Marissa Mayer, nekateri pa lahko trdijo, da je to dokazala, ko zaposlenim Yahooju takoj prepovedujejo delo na daljavo. Mayerjeva dejanja pa so zagotovo pomagala k temu, ki ga je določil mednarodni dan žensk, ki je v nekaterih delih sveta usmerjen k spoštovanju žensk, v drugih pa slavi njihove gospodarske, politične in družbene dosežke.

Yahoova prepoved dela na daljavo vpliva na oba spola. Toda številne ženske, zlasti delovne matere, so to sprejele kot neposreden napad. Kar še bolj navdušuje, je to, da je Mayer, ko je zakon določil zakon, poleg svoje pisarne v kampusu Yahoo zgradila drevesnico za svojega novorojenčka.

Dejstvo, da je Mayer ženska izvršna direktorica zelo velikega, zelo vidnega tehnološkega podjetja, je gotovo razlog, da bi morala takšno politiko uvesti. Yahoo je v kriznem stanju in ker je ugotovil, da mnogi zaposleni na domu ne delajo doma, je Mayer ukrepal. Bila je enostranska, brutalna - in to je bila njena naloga.

Ženske, ki kritizirajo Mayerja, se ne sprašujejo, kakšen strošek ni samo za njo, ampak tudi zase, če ji ne uspe obrniti Yahooja. V tehnoloških podjetjih je bilo dragocenih nekaj direktorjev žensk in nekatere izmed njih so spektakularno izstrelile. Yahoo-jeva zadnja izvršna direktorica, Carol Bartz, ni bila nikomur zasluga. Toda za vsako žensko, ki ji to uspe, obstaja množica moških, ki storijo enako. Razlika je v tem, da njihov spol nikoli ni natančno naveden kot razlog za neuspeh ali javno znamenje do preostalih moških.

Ena izmed najboljših tehnoloških žensk, glavna operativna direktorica Facebooka Sheryl Sandberg, je zadnje tedne preživela raztrgana - najpogosteje ženske - za svojo knjigo Lean In: Ženske, delo in volja za vodenje , ki ni celo izpuščen še. Njen zločin je v tem, da nima vsaka ženska tako imenovane prednosti, ki jih je imela - "prednosti", ki jih ima na tisoče moških v svojem položaju večkrat, vendar jih nikoli ne omenja. Da Sandberg velja za eno redkih močnih žensk v tehniki, vendar ustanoviteljica ali izvršna direktorica podjetja, v katerem deluje, ne bi smela povedati, zakaj je njena knjiga tako potrebna.

Medtem ko nimajo vsi moški "belih moških privilegij" - od tega imajo vsi koristi. Razlika v plačah daje moškim dosledno prednost po poklicih in stopnjah dohodka, čeprav se ženske zdaj višje izobražujejo kot moški. Zato potrebujemo več in boljših primerov ženskih "privilegij", dokler ne pride do vrzeli. Dokler nas predsednik ne zastopa za stopničko, da bi Ameriko prosil, naj "žene, matere, hčere… živijo brez diskriminacije na delovnem mestu."

To ne pomeni, da se morajo ženske, ki se ob Mayerjevih dejanjih opogumijo, umiriti ali utihniti. Daleč od tega. Lahko gredo ven in delajo v enem od številnih podjetij, zlasti v tehnološki industriji, ki jim omogočajo delo od doma. Z izvoljenimi uradniki, tudi s prijatelji, lahko dobijo glas o pravicah žensk, ki jih v tej državi vsak dan odsekajo - iste pravice, ki v mnogih delih sveta sploh ne obstajajo.

Sprememba se zgodi, ko besede postanejo dejanje. Mayerjeva se je premaknila. In čeprav se morda ne imenuje feministka, feminizem potrebuje več žensk, kot je ona.