Pregled in ocena merila

Kriterij (5 USD na zaposlenega na mesec za programsko opremo za ugodnosti) obstaja približno od leta 1984. Gre za celovito kadrovsko (HR) platformo za srednje velika podjetja. Zaradi tega njegov obseg funkcij ponuja podobno funkcijo kot naša izbira urednikov v kategoriji administracije ugodnosti (BA), Rippling in Zenefits, čeprav po produktih in organizaciji vmesnikov zaostaja za temi izdelki.

V zadnjih petih letih je prenovil platformo za upravljanje ugodnosti in na zadnji strani vgradil REST API ter dodal podporo za HTML5 na sprednjem delu, da bi deloma bolje podprl mobilne naprave. Kot sistem upravljanja s človeškimi viri Criterion združuje naloge, kot so plače, upravljanje s človeškimi viri, BA in sledenje vlagateljev (AT) v en sam vmesnik. Ne glede na to, ali delate na pregledih uspešnosti, časovni razpored ali prednosti, so vsi podatki povezani. Kljub temu lahko še vedno uporabljate en sistem, kot je ADP, za naloge plače in Merilo za HR funkcijo. Za kadrovske strokovnjake, ki so priloženi določenim sistemom, je to le malo fleksibilnosti.

Kriterij s svojo programsko opremo cilja na množico srednjega trga. To pomeni od 50 do 2500 zaposlenih. Občinstvo se razlikuje od izdelka, kot je PeopleKeep, ki je namenjen podjetjem z manj kot 50 zaposlenimi. Programska oprema Criterion ponuja možnosti za podjetja, ki so usmerjena v položaj in zaposlene. Podjetja, usmerjena v položaj, najemajo ljudi na določene položaje, medtem ko podjetje, ki je usmerjeno v zaposlene, nima posebnih vlog, temveč zaposlenemu samo podeli naziv.

Našli smo Criterion kot zelo sposobno platformo z globoko funkcionalnostjo. Stran zaposlenega je preprosta za uporabo, vendar imajo formule na strani delodajalca strmo krivuljo učenja. Zaradi tega je kriterij zaostal za Rippling in Zenefits.

Cenitev

Kriterij je enak izdelkom, kot je Zenefits, ko gre za oblikovanje cen. Vendar je Criterion vso svojo funkcionalnost organiziral v module, podobne načinu nakupa sistema za načrtovanje poslovnih virov (ERP).

Za osnovni modul stane 2 dolarja in 3 dolarje za administrativne naloge in kadrovske naloge, kot sta čas in udeležba ter sistem upravljanja učenja. Plače stanejo dodatnih 3 USD na zaposlenega na mesec, medtem ko sledenje vlagateljev stane 2 USD na zaposlenega na mesec, ocene uspešnosti pa stanejo 1 USD na zaposlenega na mesec. Če torej podjetja uporabljajo vse module, bi lahko porabila 10 dolarjev na zaposlenega na mesec po kriteriju. Poleg BA in splošnih kadrovskih nalog Criterion ponuja programe upravljanja učenja, v katerih zaposleni dobijo dostop do tečajev na zahtevo.

Uporabniški vmesnik

Ko smo odprli kriterij, je bila naša prva naloga sprememba gesla. Kljub temu pa smo ob tej previdnosti, ko gre za splošno zapletenost sistema, potrebovali malo kopanja. Če želite spremeniti geslo, pojdite v Nastavitve in nato Varnost. Kar zadeva enostaven dostop do informacij, je bila nadzorna plošča merila konkurenčna izdelkom v našem okencu. BambooHR ima podobno armaturno ploščo z izklopom. Kriterij vsebuje tudi koledar za spremljanje udeležbe. V pregledu samopostrežnih uslužbencev je stran dobro razporejena s štirimi razdelki za dostop. Na levi je meni za izbiro opravil v ugodnostih, času in plačilu. Srednja plošča vsebuje seznam razpoložljivih prostih dni in opravil, potrebnih za preglede zmogljivosti in vkrcanje. Srednji stolpec ponuja prostor za vire iz HR, kot je "zgodnje zapiranje zaradi vremena". Na desni je koledar za spremljanje udeležbe, prostega časa in urnika plač.

Na strani delodajalca vam aplikacija omogoča izbiro, da si ogledate kadre, zaposlovanje in načrtovanje. Dodajanje zaposlenih v bazo podatkov v kriteriju je bilo preprosto. Šli smo k zaposlenim in kliknili Dodaj zaposlenega. Odložili smo se ob vpisu ponarejenih telefonskih številk za naše teste. Sistem ne bi vzel številke z vsemi enakimi številkami, zato smo morali vnašati tisto, kar je izgledalo kot prava telefonska številka, ne da bi imeli iste številke. Prav tako ne bi sprejel tipičnega zapisa za datum rojstva. Rdeče polje je označilo kot napako, ko smo vpisali "6.653" in 6.6.1953. "Toda delovalo je, ko smo vpisali" 3.6.2006 ". Če želite vkrcati zaposlenega, morate vnesite njihov naslov ali pa vnesete z iskanjem kode ali naslova. Ni nam jasno, zakaj potrebujete vsa ta polja, kot je Document.

Ključni del uporabe merila je obvladovanje vseh vrst kod. Težko jih je uporabljati, vendar ima Merilo podrobna navodila v svoji zbirki znanja. Z vprašalnikom kliknete vprašaj, da pridete do centra za pomoč.

Za oblikovanje načrtov ugodnosti ustvarite skupine opcij in nato nalagate stopnje v sistem. Stopnje lahko nalagate eno za drugo pri zavarovalnicah ali uvozite Excelov grafikon, ki vključuje cene. Nekatere stopnje bodo ustrezale zaposlenim in vzdrževanim članom, druge pa zaposlenim in soprogu. Medtem ko so moduli na strani zaposlenega bolj enostavni, formule otežujejo časovne odhodke in BA bolj zapleteno na strani delodajalca. Vendar pa Criterion ponuja osnovne načrte za počitek, na primer 10 dni dopusta. S časovnim sledenjem Criterion podpira biometrične prijave v delovnem okolju, kot je tovarna. Zaposleni se lahko prijavijo s prstnim odtisom.

Ugodnosti Uprava

Ko v bazi podatkov na strani delodajalca izberete zaposlenega, lahko izberete, da dodate različne predmete za zaposlenega, kot so ugodnosti, prosti čas in bančni računi. Po izbiri zaposlenega lahko v spustnem meniju Prednosti na levi strani izberete Načrte ugodnosti in nato izberete Dodaj. Nato s spustnega menija izberite Plan. Načrt samodejno izbere zneske stroškov kritja, razen če izberete ročno preglasitev. Ko izberete pokritost in premijo, sledi spustna vrstica za kvalificirani dogodek (razlog za spremembo kritja), na primer upokojitev ali prenehanje dela. Funkcije, kot so odmori in ugodnosti, so dobro vključene v profil merila. Do njih dostopate s pomočjo menijev na levi strani.

Postopek dodajanja načrta ugodnosti s strani skrbnika je nekoliko zapleten. Težko je tudi najti lastnosti prednosti. Obstaja vrsta kod, ki jih morate uporabiti za dodajanje načrta. Če želite dodati načrt ugodnosti, v zgornjem desnem kotu kliknite gumb zobnika za nastavitve, nato na spustnem meniju na levi izberite upravljanje s človeškimi viri in se pomaknite do Prednosti. Načrt lahko klonirate, dodate ali ustvarite novega.

Dobra novica je baza znanja, ki vsebuje podrobna navodila za izvedbo naloge. Vnesti morate kodo načrta, ime načrta, ime prevoznika, vrsto ugodnosti in nato konec leta, kar je bilo zmedeno. Nismo bili prepričani, zakaj bi bilo leto ugodnosti kaj drugega kot 31. december. Morate biti dejanski skrbnik za dajatve, če želite vedeti, kaj storiti z odbitkom. Zataknili smo se, kako vpisati odbitke za zdravstveno korist. Šli smo v center znanja, vendar so nas razlage vseeno zmedle. Tako nismo bili sposobni preiti skozi vse menije, da bi dodali nov zdravstveni načrt. Kode so neintuitivne in obstaja dolg postopek konfiguracije za dodajanje zaposlenih in ugodnosti. Platforme, kot je Rippling, so hitreje dodale nove zaposlene.

Ko smo prešli na samopostrežno stran, smo bili zadovoljni s postavitvijo. Ko zaposleni kliknejo ikono na levi pod hišo, bodo dobili seznam načrtov prejemkov, v katere so se vpisali. Vidite lahko ime načrta, učinkovite podatke, podatke o poteku in pogostost. Na voljo je ikona mape z datotekami, do katere lahko dostopate do dokumentov podjetja, kot so brošura o življenjski oskrbi in dopisno pismo. Vendar ni jasnega načina za nalaganje dokumenta.

Poročila o ugodnostih in mobilni dostop

Na strani delodajalca se zdi, da ima kriterij robustne funkcije poročanja glede na količino možnosti za poročila, vendar filtriranje pri konfiguriranju poročil pri nas ni delovalo. Možnosti so bile le, da dodate ime ali priimek, ki je bil že pod zgornjim poljem pod "Razvrsti po."

Poročila lahko prenesete v obliki PDF, Excel, HTML in CSV. Možnosti poročil o ugodnostih vključujejo upravičenca po načrtu, kritje prejemkov, vpis prejemkov, poročilo o odvisnem načrtu, spremembe zaslužkov zaposlencev in povzetek odprtega vpisa. Ko smo ustvarili poročilo za izjavo o prejemkih zaposlenih, smo za časovni okvir izbrali leto 2018. V oknu se vam ponudi možnost preloma strani po zaposlenem in vključite demografske podatke o zaposlenem. Razvrstite lahko po imenu in priimku zaposlenega. Vendar smo bili zmedeni, zakaj je sistem imel oba navedena vnosa za imena. Zdelo se je ponavljajoče. Poročilo je ustvarilo vzorčni stavek za enega zaposlenega, vendar brez resničnih podatkov, saj je to predstavitev. Videti je, da je zmožen biti tako močan kot programska oprema, kot je Zenefits, če lahko uporabniki pravilno konfigurirajo filtre. V demonstraciji smo ob kliku na Odprli vpis prejeli sporočilo "Brez zapisov." Tako nam ni jasno, kako dobro deluje funkcija Open Enrollment. Programska oprema ponuja tudi poročanje za področja, kot so pregledi uspešnosti, zaposlovanje, upravljanje učenja.

V meniju za mobilno aplikacijo je enostavno krmariti po navpičnem meniju z ikonami za Timesheet, Time Off, Scheduling in Payroll. Vendar pa ugodnosti tukaj niso možnosti. Ogled informacij o času izklopa je v merilu enostavno s kriteriji ikone koledarja in nato z navpično funkcijo kolesa, da izberete datum. S klikom na plačilo lahko dobite tudi hiter pregled zgodovine plačil z majhnimi ikonami za prenos plačilnih nalogov v slogu ADP na desni strani. Domača aplikacija za mobilne naprave nam omogoča samo ogled portala Self Service, ne pa tudi kadrovske strani. Mobilna aplikacija je enostavna za uporabo, a nima skrbniškega prikaza aplikacije, kot sta Zenefits in Rippling. Medtem ko se Rippling osredotoča na samo seznam zaposlenih v svoji aplikaciji s kontaktnimi podatki, ima Criterion več funkcionalnosti za področja, kot so plače in sledenje času. Aplikacija za mobilne naprave je enaka tistemu, ki ga boste videli v brskalniku za mobilne naprave, zato aplikacija v Googlu Play v glavnem deluje kot zaznamek, zato vam ni treba zagnati brskalnika. Tako nam je primanjkovalo načina za dostop do strani BA v mobilni obliki.

Trdna plat ugodnosti s krivuljo učenja

Kriterij je očitno začinjen igralec v prostoru BA z globoko funkcionalnostjo na področjih, kot so prosti čas in plače. Na strani zaposlenih sija za preproste naloge, vendar se je enostavno zatakniti pri zapletenih projektih, kot je ustvarjanje načrtov zaslužkov s kompleksnimi kodami. Če ste veliko podjetje, ki potrebuje vsestransko platformo, lahko razmislite o merilih, toda zaradi lažje uporabe priporočamo naše zmagovalce izbire urednikov Rippling in Zenefits.