Cezanne hr pregled in ocena

Cezanne HR (ki se začne pri 200 USD na mesec) ponuja številne ključne kadrovske funkcije (HR) za zadovoljevanje potreb malih in srednje velikih podjetij (SMBs). Čeprav ni na voljo za našo uredniško izbiro, ki je BambooHR prejela zaradi enostavnosti uporabe, je Cezanne HR celovita izbira in bi lahko ustrezala vašim potrebam SMB. Izboljšave uporabniškega vmesnika (UI) pripomorejo, da se ta rešitev premakne navzgor, vendar še vedno ne ustreza našemu izboru za najboljši razred.

Programska oprema je namenjena malim in srednjim podjetjem, vendar je videti in zdi se, da je platforma, ki lahko upravlja s precej večjo delovno silo. Po besedah ​​Cezanne njegova storitev vključuje velikost zaposlenih do 5.000 zaposlenih, vendar je namenjena podjetjem, ki imajo nekaj sto do nekaj tisoč zaposlenih. Sestavljen je iz osrednjega modula Ljudje, ki vključuje kadrovske datoteke, vodenje evidenc, HR portale, obvestila in poročila. Na voljo so dodatni moduli, ki temeljijo na plačilu, za prosti čas, časovni razpored in vodenje časa, spletno zaposlovanje in upravljanje uspešnosti.

Kot pri drugi HR programski opremi je tudi tisto, kar je vidno na glavni nadzorni plošči Cezanne HR, odvisno od tega, kdo se prijavi. Skrbniki in upravitelji osebja za človekove pravice si lahko ogledajo zahteve po začasnih pregledih, ocene uspešnosti in druge funkcije, ki jih pooblastijo za izvajanje. Zaposleni si lahko ogledajo samo funkcije, ki se nanašajo nanje, vključno s kadrovsko datoteko, koledarjem in opomniki. Pomembno pa je omeniti, da je Cezanne HR zasnovan kot cenovno ugodna rešitev za srednje velika podjetja, ki želijo upravljati različne procese na svetovni ravni. Majhna podjetja, ki poslujejo v eni državi, bodo verjetno želela poiskati nekaj lažjega in preprostejšega oblikovanja.

Vmesnik v slogu oglasne deske

Ne glede na vrsto uporabnika je začetni zaslon storitve razdeljen na dva navigacijska sistema: meni v slogu seznama, ki poteka po levi strani, in nadzorna plošča v obliki oglasne deske, ki prikazuje funkcije kot gradnike. S klikom gumba Konfiguriraj nadzorno ploščo v zgornjem desnem kotu nadzorne plošče se odpre zaslon, ki prikazuje seznam razpoložljivih pripomočkov. Če kliknete katerega koli od njih, jih premaknete v stolpec Active Widgets, tako da se pojavijo na nadzorni plošči. Takšna nastavljivost je na voljo v celotni programski opremi, kar je odlično, ker pomeni, da jo lahko nastavite tako, da izgleda tako, kot želite. Je pa nekoliko bolj zapleten kot tekmeci, kot sta WebHR in Zenefits.

Nadzorna plošča vključuje funkcijo Naloge, ki uporabniku prikazuje seznam neporavnanih dejanj, na katere je potrebna njegova takojšnja pozornost, kot je podpisovanje zahteve za izklop. Vključuje tudi koledar, ki ga je mogoče nastaviti tako, da prikazuje državne praznike, obletnice dela zaposlenih in druge pomembne datume. Nadzorna plošča vključuje funkcijo Feed delovnega prostora s klepetalnicami, ki jih delovne skupine, upravitelji ali zaposleni lahko uporabljajo za puščanje sporočil in povezavo z zunanjim gradivom. To odpravlja potrebo po ločeni komunikacijski programski opremi, ki temelji na intranetu.

Na glavni nadzorni plošči lahko osebje z dostopom na ravni skrbnika HR uporablja pripomoček za hitra dejanja kot bližnjico do funkcij, kot so imenik (imenik zaposlenih), analitika delovne sile (poročila) in začetek postopka. Slednje je, kako sem dodal novega zaposlenega. Od začetka postopka sem izbral službo za zaposlene> postopek novega zaganjalnika> nato za izpolnitev osebnih podatkov, kot so kontaktni podatki, slika, podatki o rasi, spolu in invalidnosti, ki se zahtevajo za enake možnosti zaposlitve v ZDA (EEO) in druge vladne obrazce.

Organizacijski grafikoni

Cezanne HR ne vključuje plač. Delodajalci pa lahko dodajo ločen modul Čas, s katerim lahko vodijo spletne tabele, spremljajo čas in nastavljajo odobritve delovnega toka. Podjetja lahko s funkcijo izvozne kompenzacije in programskim vmesnikom odprtega programskega vmesnika (API) programske opreme izvažajo podatke o plačah v preglednice Microsoft Excel ali na druge ponudnike plačil.

Podjetja, ki dodajo modul za upravljanje uspešnosti na osnovi plačila, ga lahko uporabijo za ustvarjanje pregledov uspešnosti, ki so prilagodljivi na več načinov. Kadrovski skrbniki ali upravniki lahko ustvarijo predloge za cilje, kompetence in lestvice ocen ali pa izberejo privzete nastavitve, kot so ciljne predloge za zadrževanje strank, povečanje prodaje ali tržno strategijo. Ko so obrazci za pregled nastavljeni, lahko začnete pregled tako, da izberete Učinkovitost> Ocene> Dodaj novo oceno> Ime (ali skupino), da izberete zaposlenega (ali skupino), ki ga želite pregledati, obrazce, ki jih je treba izpolniti in katere upravitelje bodo vključeni v postopek. Vodstvo in osebje za človeške strokovnjake lahko uporabijo ločen postopek Ljudje> Disciplina in pritožbe za dokumentiranje disciplinskih ukrepov zaradi težav, ki segajo od zamude do diskriminacije, kakršnih koli ukrepov in potrebnih nadaljnjih ukrepov.

Integrirane ugodnosti in plače

Zmožnosti upravljanja ugodnosti Cezanne HR (BA) so v integriranem paketu, plačne liste pa so sinhronizirane s ponudniki drugih ponudnikov. Zaposleni lahko spremenijo svoje osebne datoteke, da posodobijo podatke o upravičencu in s tem povezane podatke. Na glavni vrstici za krmarjenje uporabniki na ravni kadrovske uprave lahko uporabljajo Ljudje> Nadomestilo> Prednosti za sledenje ali posodabljanje podatkov o skupnih prejemkih, vključno z datumi vpisa zaposlenih, vrstami ugodnosti in ponudniki.

Nadzorna plošča HR ponuja en pogled za upravljanje integriranih ugodnosti in podatkov o plačah; to je primerno za ugodnosti skrbnikov in zaposlenih. Cezanne HR uporabniku omogoča izvajanje različnih poizvedb in poročil za zbiranje analitičnih in tudi grafikonov o podatkih o ugodnostih; to pomaga zagotoviti skladnost. Uporabniki lahko spremljajo vpis in status pokojnin, nalagajo položnice, uvažajo podatke o plačah in izvažajo podatke o plačah v druge sisteme, kar lahko prihrani čas in izniči potrebo po odvečnem dvojnem vnosu.

Delo bo opravljeno in bo koristen dodatek k glavni HR-funkcionalnosti Cezanne HR. Toda uredniki izbire BA urejevalcev in druge ugodnosti za vse ugodnosti in ponudniki programske opreme za plače, kot je Gusto, prihajajo z lažjo uporabniško izkušnjo (UX) in globjim naborom funkcij upravljanja in prilagajanja ugodnosti.

Nove funkcije in cene

Cezanne je nedavno svoji rešitvi dodala številne nove funkcije, vključno z e-podpisi, izboljšanim upravljanjem dokumentov in možnostjo načrtovanja poročil. Adminsi bodo cenili posodobitve, ki bodo verjetno prihranile čas, trud in zmedo za vse, ki uporabljajo sistem naprej.

Cene za programsko opremo Cezanne HR se začnejo pri 2 USD na zaposlenega na mesec za osnovni modul People, z minimalnim zneskom v višini 200 USD. Ko gre za oblikovanje cen, je v tem okrožju revidirana nizka stopnja plačane HR-programske opreme in manj kot BambooHR in SAP SuccessFactors (vendar več kot brezplačne storitve WebHR in Zenefits). Obsežni popusti znašajo 800 USD na mesec, podjetje pa ponuja dobrodelne 20-odstotne popuste. Ločeni moduli »Odsotnosti«, »Čas«, »Uspešnost« in »Zaposlovanje« stanejo 2 USD na zaposlenega na mesec. Podpora za izhodiščno linijo je vključena v mesečno naročnino, Cezanne pa ponuja tudi poglobljene seminarje za usposabljanje za 1.250 dolarjev na modul.

Za uveljavljena podjetja, ki imajo obstoječe kadrovske evidence na preglednicah, Cezanne HR ponuja brezplačen enkraten "hitri zagon storitev", nalaganje nekaterih osnovnih podatkov. Ponuja tudi storitev "celotnega prenosa podatkov" za obsežnejše obstoječe zapise za 3200 dolarjev. Podjetje bo prevzelo tudi nastavitev novega kupca za od 1, 250 do 2500 dolarjev na modul. Prosti spremljevalni programi za Android in iPhone imajo zmanjšano število funkcij upravitelja in zaposlenih. Cez vse skupaj je Cezanne lepo opravila delo in odpravila prejšnje grobe popravke, na katere so morda mala in srednja podjetja naletela na tek in s ponudbo solidnih storitev za stranke, vključno z veliko usposabljanja in nalaganja podatkov (brezplačnih in plačanih).