Video: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 (Oktober 2024)
Storitve v oblaku, mobilne aplikacije, družabna omrežja: Vse jih uporabljamo že dolgo v svojem osebnem življenju, da je enostavno pozabiti, da v nekaterih podjetjih, zlasti majhnih za srednje velika podjetja (SMB), še vedno veljajo za vrhunsko tehnologijo. Eno prizorišče, v katerem je to očitno očitno, je upravljanje ljudi. Šele leta 2015 so podjetja prvič kupila več sistemov za upravljanje s človeškimi viri v oblaku (HRMS) kot lokalna programska oprema, je pokazala raziskava HR Systems 2015-2016, ki jo je svetovalno podjetje Sierra-Cedar. To je kljub dejstvu, da je bila programska oprema v oblaku že dolgo cenejša za uvedbo in veliko hitrejša za uvajanje in izkoriščanje novih funkcij in tehnologije.
Kadar gre za tehnologijo, HR igra dohitevanje. Toda počasi dohiteva. V zadnjih treh letih so na primer podjetja za 70 odstotkov povečala naložbe v mobilne kadrovske pobude, kaže raziskava Sierra-Cedar, ki je anketirala 1.204 majhnih, srednje velikih in velikih podjetij s skupno 21 milijonov zaposlenih. Približno 20 odstotkov anketiranih podjetij načrtuje veliko pobudo za mobilne kadre v naslednjih 12 mesecih, kaže raziskava.
Tukaj je nekaj drugih inovacij na področju HR tehnologij, ki jih lahko pričakujete v naslednjih 12 mesecih v majhnih in velikih podjetjih, ki temeljijo na poročanju in opažanjih notranjih strokovnjakov.
Napovedni marec za Freemium, Copycat HR Tech
Uspeh Zenefits-a - pred nedavnimi težavami podjetja - je ustvaril jato preveč izdelkov. Potem ko sem pisal o kadrovski tehniki s sedežem na freemiumu in o tem, kako jo je Zenefits izkoristil za pridobivanje tržnega deleža in zbiranje sto milijonov tveganega kapitala (VC), me je kontaktiralo kar nekaj start-up podjetij, ki delajo isto stvar (vključno z Bernie Health Bernet Portal in Jata).
Drugi, EaseCentral, ima že 18.000 strank delodajalcev, ki predstavljajo 400.000 zaposlenih, po besedah ustanovitelja in izvršnega direktorja Davida Reida pa je v zadnjem mesecu podjetje vpisalo vpis za več kot 35.000 zaposlenih v načrte zdravstvenega zavarovanja.
Dokler bodo tvegani kapitalisti pripravljeni in jih lahko financirajo, notranji podjetniki pričakujejo, da se bo nadaljeval val kopij v osnovni kadrovski službi, upravljanje talentov, upravljanje uspešnosti, razporeditev premikov in druge kategorije HR tehnologij. To pomeni več izbire za kupce HR sistemov, pa tudi več zmede in potencialno morebitno brezveznost.
Uporaba podatkov, da zaposleni preprečijo, da bi odšli od vrat
Veliko podjetij govori o pomembnosti, da se zaposleni počutijo zaposlene - produktivne, izpolnjene, srečne in povezane s sodelavci in poslanstvom podjetja. Angažiranje zaposlenih postaja kritično, saj nizke stopnje brezposelnosti po vsej državi in povpraševanje po visoko kvalificiranih delavcih v panogah, kot je tehnologija, vodijo več ljudi, da razmišljajo o prehodu. Vendar je malo podjetij uporabilo analitiko podatkov za merjenje posla, kar prodajalci HR tehnologij niso ostali neopaženi. Kronos je pred kratkim dodal nove funkcije v HR-tehnologiji za oblačila, ki so namenjena malim in srednje velikim podjetjem, da bi prepoznali zadovoljstvo zaposlenih.
Glede na raziskavo Sierra-Cedar so se naložbe podjetij v kadrovsko analitiko v letu 2015 podvojile in se bodo še naprej povečevale. Amy Wilson, podpredsednica izdelkov za upravljanje človeškega kapitala ob delavniku, Kronosova tekmovalka in prodajalka HR tehnologij, ki temelji na oblaku, je dejala, da kot vodje trženja uporabljajo podatke za optimizacijo potrošniških izkušenj z blagovno znamko, poslovni voditelji uporabljajo prilagojene strategije za ustvarjanje več zaslužka na delovnem mestu za zaposlene.
"Podatki, zbrani z napredno analitiko in strojnim učenjem, zaposlenim nudijo prilagojene vpoglede in priporočila, ki jim pomagajo pri izbiri svoje naslednje poklicne poti ali povezovanju z drugimi v organizaciji, " je dejal Wilson.
Zaposleni trgovinska mesta
Ko se bo trg delovne sile odpiral in plače morda naraščale, pričakujte, da bo prihodnje leto veliko več skokov za zaposlitev. V svojem lastnem postu za napoved za leto 2016, HR blogerka Laurie Ruettimann pravi, da je to "zamenjava", pri čemer se bodo na tekmovalce odpravili igralci "A" razreda.
V tem primeru imajo podjetja boljši sistem za sledenje vlagateljev (ATS) in vkrcane sisteme, s katerimi upravljajo natečaj pri najemanju. Ko ljudje odidejo, bi morali vodji oddelkov ali vodje osebja opraviti razgovore za izhod, da bi izvedeli, zakaj in povratne informacije uporabili za popravljanje. Upajmo, da je ta funkcija vgrajena v programsko opremo za upravljanje uspešnosti ali osnovno HR tehnologijo.
Če podjetje uporablja Atlassian HipChat, Slack ali podobno orodje za komunikacijo in produktivnost, bi morali razmisliti o ustvarjanju kanala za te bivše delavce, saj so tako imenovani "zaposleni v bumerangu" (delavci, ki odidejo in se hitro vrnejo) tudi na dvig.
Podjetja obravnavajo prosilce za zaposlitev bolje ali drugače
Ko se iskanje novih talentov krepi, bo najemanje zaposlitve še bolj pomembno, kako se ljudje ravnajo, ko se prijavijo na službo. Ker se toliko podjetij zanaša na napotitve zaposlenih in dobre ocene zaposlenih in kandidatov za zaposlitev na spletnih mestih, kot sta Glassdoor in CareerBliss, vas lahko slaba izkušnja resnično zaskoči. To pomeni vzpostavitev ATS za generiranje samodejnih odgovorov vsem in povratne informacije kandidatom o razgovorih za službo.
Vendar strokovnjak za zaposlitev Jeff Dickey-Chasins ne upa, da se bo to kaj kmalu spremenilo. "Izkušnja kandidatov je za večino delodajalcev druga stopnja, " pravi Dickey-Chasins, imenovan tudi doktor za zaposlitev. "Še vedno je veliko delodajalcev, ki na svoji spletni strani komajda imajo karierno področje. Za podjetja z več kot 1000 zaposlenimi je to večja težava, vendar menim, da ima HR težave, ko gre za koncept."
Družbeno in mobilno zaposlovanje: Nova normalna
Čas je, da nehamo napovedovati, da bo to leto začelo družbeno in mobilno zaposlovanje, ker ga že imajo. Mobilni in družabni so tukaj; so prodorni, to je dokončan posel. Prvi članek, ki sem ga napisal o zaposlovalcih, ki uporabljajo mobilne naprave za pripravo intervjujev s kandidati ali ponudbo finalista, je bil objavljen pred približno petimi leti, leta 2011.
Danes se družbeno in mobilno zaposlujejo. Če jih vaše podjetje ne uporablja, je na voljo nekaj tehnoloških prodajalcev, ki vključujejo Jobvite in iCIMS. Preprost način za začetek: Na LinkedInu ustvarite stran s profilom podjetja ter objavite novice in druge redne posodobitve, za katere bi se lahko prijavili morebitni kandidati za zaposlitev. To vam omogoča, da zajamete njihove kontaktne podatke in jih pričakujete pri predstavitvah in prihodnjih delovnih mestih.
Nosilci so tukaj, razvrščeni
Če štejete Fitbits, Jawbones in druga podjetja za sledenje fitnesu, zaposlenim nudijo izzive v fitnesu in GPS naprave, s katerimi se prilegajo voznikom tovornjakov, kurirjem in drugim zaposlenim, ki vozijo na delo, o nosilnih delih na delovnem mestu ni nič novega. Kako daleč presegajo podjetja, ki vključujejo nove pametne nosilne pripomočke (na primer Apple Watch), še ni treba videti. Če in kdaj to počnejo, morajo podjetja paziti, kdaj, kje in kako zaposleni uporabljajo naprave ali se soočajo z morebitnimi pravnimi težavami.
Na primer, podatki o lokaciji iz nosilca bi lahko pokazali, da nepooblaščeni zaposleni dela po urah, "kar bi lahko postalo pomembno v sodnih sporih", piše Christine Lyon, strokovnjakinja za zaposlovanje in zasebnost pri odvetniški pisarni Morrison & Foerster v Palo Alto, v izdaja podjetja. "Delodajalci bodo morali bolj natančno razmisliti, kako zbirajo podatke o zaposlenih v mobilnih aplikacijah in napravah ter kako uporabljajo in delijo te podatke."
VR izpolnjuje HR
Navidezna resničnost (VR) bo zvezda januarskega šova Consumer Electronics Show (CES) v Las Vegasu. Napovedujem, da bom videl vsaj nekaj aplikacij za HR v zgodnji fazi, vključno s podjetji, ki pošiljajo Google Cardboard ali podobne enote VR za nizke razrede kandidatom za zaposlitev na virtualno predstavništvo in se srečajo s potencialnimi sodelavci.
Samo ne pričakujte, da bo kmalu kmalu razširjen. Ena zadnjih velikih tehnoloških inovacij, spletna video za vodenje pogovorov o delovnih mestih, kot so HireVue, SparkHire in InterviewStream, obstaja že desetletje. Toda stopnje sprejemanja "so še vedno zelo nizke, " pravi Dickey-Chasins, "in to je veliko bolj primitivno."
